مخاطب گرامی اعداد ذکر شده بر طبق آخرین سخنان افراد حاضر در کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال 1402 است و بدیهی است که اعداد حقوق و دستمزد 1402 هنوز به شکل قطعی اعلام نشده است. ما به محض اطلاع از آخرین اخبار، مقاله را بهروزرسانی خواهیم کرد.
چیزی که هر ساله و در روزهای پایانی سال ذهن کارمندان و کارگران را درگیر میکند، موضوع افزایش حقوق در سال آینده است. به همین دلیل ما همواره در حال رصد اخبار هستیم تا شما را در جریان این موضوعات قرار دهیم. اما طبق آخرین اخبار رسیده و برطبق سخنان کمیسیون تلفیق لایحه بودجه 1402 حداقل حقوق در سال آینده 7 میلیون و ۹۲۰ هزار تومان است. ایشان در این زمینه ادامه دادند که سقف خالص پرداختی در سال آینده به کارکنان لشگری و کشوری ۵۵ میلیون تومان است که پرداخت مازاد بر این مبلغ تحت هر عنوانی ممنوع است.
همچنین در مورد سقف معافیت مالیاتی هم طبق آخرین شنیدهها گفته شده که ماهانه 10 میلیون تومان است. سخنگوی تلفیق بودجه در مورد سقف مالیات در سال آینده اینگونه میگوید که در سال ۱۴۰۲ سقف مالیاتی و نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی که تحت عناوینی از قبیل حقوق و مزایا (به استثنای عیدی) مقرری یا مزد و یا هر عنوان دیگری به صورت نقدی و غیرنقدی از یک یا چند منبع در بخش دولتی و یا غیردولتی تحصیل میکنند مشخص شد که تا ماهانه 10 میلیون تومان معاف است در حالی که تا قبل از این صحبت از معافیت تا 7 میلیون تومان بود.
سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۲ ادامه داد: کمیسیون تلفیق تصویب کرد که دولت در سال آینده نسبت به اعطای مزایای جانبی از قبیل پرداختهای مناسبتی، رفاهی، بیمه تکمیلی، هزینه ایاب و ذهاب و حق مسکن به گونهای عمل کند که موارد مذکور به صورت عادلانه شامل کارکنان دستگاههای اجرایی شود. همچنین تمام دستگاههای اجرایی موضوع پنج قانون مدیریت خدمات کشوری که به موجب مصوبات قانونی مراجع ذیصلاح و یا به هر نحوی از انحا از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج شدهاند (به جز نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی) مکلفند تا پایان سال ۱۴۰۲ نظامهای پرداخت خود را به شورای حقوق و دستمزد برسانند. همچنین نمایندگان با پیشنهاد اعمال مالیات بر عیدی و کارانه اعضای هیأت علمی بالینی تماموقت جغرافیایی و پزشکان متخصص بالینی مخالفت کردند بنابراین این گروه شغلی مشمول معافیت مالیاتی میشوند.
در ضمن نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی تعیین شد. نرخ مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی به صورت پلکانی به شرح زیر است:
نسبت به مازاد ۸۴۰ میلیون ریال تا یک میلیارد و۶۸۰ میلیون ریال، ۱۰درصد
نسبت به مازاد یک میلیارد و ۶۸۰میلیون,ریال تا دو میلیارد و۷۶۰ میلیون ریال، ۱۵ درصد.
نسبت به مازاد دو میلیارد و ۷۶۰میلیون ریال تاچهار میلیارد و ۸۰ میلیون ریال، ۲۰ درصد.
نسبت به مازاد چهار میلیارد و ۸۰ میلیون ریال به بالا، ۳۰ درصد.
همچنین جناب آقای کوهساری، عضو کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۲ در مجلس طبق آخرین اخبار اعلام کردهاند که بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیق مجلس افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان در سال آینده پلکانی نیست و به حقوق همه افراد ۲۰ درصد اضافه خواهد شد. در ادامه این مطلب، اطلاعات کاملی در خصوص پایه حقوق سال 1402 در اختیار شما خواهیم داشت. شما با مراجعه به جداول موجود در این صفحه، میتوانید از جزئیات افزایش حقوق امسال مطلع شوید.
حقوق اداره کار 1402 چقدر است؟
موضوع حداقل حقوق کارگران از جمله موضوعات چالشبرانگیزی است که معمولا در روزهای پایانی سال در مورد آن صحبت و تصمیمگیری میشود. آخرین اخباری که در مورد افزایش حداقل حقوق اعلام شده است، این است که به نتایج خیلی خوبی در یک جلسه چالشبرانگیز و طولانی دست پیدا کردهاند. در این زمینه علیرضا سلیمی (عضو هیات رئیسه مجلس) گفت: در جلسه غیر علنی مجلس و دولت آقای میرکاظمی اعلام کرد:
” سال آینده ۲۰ درصد به حقوق ها اضافه خواهد شد همچنین در این جلسه اعلام شد که ۸۰ درصد از درآمدهای دولت در امسال تحقق پیدا کرده است .” وی افزود: رئیس جمهور در این جلسه بر عدالت و پرداخت در حقوق و دستمزد تاکید داشت و دولت به صورت جدی به دنبال تحقق این موضوع است و به زودی لایحه ای در این رابطه به مجلس شورای اسلامی ارسال خواهد کرد.
در همین خصوص احسان خاندوزی سخنگوی اقتصادی دولت در مورد آخرین وضعیت افزایش حقوق کارمندان در سال آتی و احکام مندرج در لایحه بودجه 1402 گفت: بهطور کلی سه مدل مختلف برای افزایش حقوقها برای سال آینده در دولت مطرح شده است که یکی از پیشنهادات این بود که بهجای افزایش 20درصدی حقوق همه کارکنان، میزان افزایش دستمزد و حقوق برای دهکهای کمدرآمد (کارکنان دولت ) بیشتر باشد.
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰2 + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه ۹۹، ۱۴۰۰، ۱۴۰۱ و 1402)
برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال 1401 به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال 1402 را در جدول جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1401 مشخص کردهایم.
اعداد مربوط به سال 1402 طبق آخرین اعلام و اخبار رسیده است و هنوز به قطعیت کامل نرسیده است.
اقلام حقوق
سال ۹۹ (بر مبنای ریال)
سال ۱۴۰۰ (بر مبنای ریال)
سال ۱۴۰۱ (بر مبنای ریال)
سال ۱۴۰2 (بر مبنای ریال)
حداقل دستمزد روزانه
۶۳۶,۸۰۹
۸۸۵,۱۶۵
۱,۳۹۳,۲۵۰
1.671.900
حداقل دستمزد ماهانه
۱۹,۱۰۴,۲۷۰
۲۶,۵۵۴,۹۵۰
۴۱,۷۹۷,۵۰۰
50.157.000
مزد هر ساعت کاری
۸۶,۸۳۷
۱۲۰,۷۵۹
۱۹۰,۰۷۴
مزد هر ساعت اضافه کاری
۱۲۵,۷۱۰
۱۶۹,۰۶۳
۲۶۶,۱۰۳
حق مسکن
۳,۰۰۰,۰۰۰
۴,۵۰۰,۰۰۰
6,500,000
7,80,000
بن خواربار
4,۰۰۰,۰۰۰
6,000,000
8,500,000
10,200,000
پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار)
999,990
1,399,980
2,100,000
2,520,000
حق اولاد (یک فرزند)
۱,۹۱۰,۰۴۲
۲,۶۵۵,۴۹۵
۴,۱۷۹,۷۵۰
7,920,000
حق اولاد (دو فرزند)
۳,۸۲۰,۸۵۰
۵,۳۱۰,۹۹۰
۸,۳۵۹,۵۰۰
15,840,000
حداقل حقوق کارگران بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار)
۲۶,۱۰۴,۲۷۰
۳۸,۴۵۴,۹۵۰
۵۸,۸۹۷,۵۰۰
79,200,000
حداقل حقوق با یک فرزند
۲۷,۰۱۴,۶۹۰
۳۹,۷۱۰,۴۱۵
۶۳,۰۷۷,۲۵۰
75,692,700
حداقل حقوق با دو فرزند
۲۸,۹۲۵,۱۱۰
۴۲,۳۶۵,۹۱۰
۶۷,۲۵۷,۰۰۰
80.708.400
جدول حقوق و مزایای حداقل بگیران سال 1402
ردیف
شرح
روزانه (ریال)
ماهیانه (ریال)
1
حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز
1.671.900
50.157.000
2
کمک هزینه اقلام مصرفی
340.000
10.200.000
3
حق مسکن
260.000
7.800.000
4
حق اولاد (برای هر فرزند)
167.190
5.015.700
5
پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار)
840.000
2.520.000
6
مجموعه دریافتی بدون فرزند و سابقه کار
2.271.900
68.157.000
جدول ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ قانون کار
ردیف
عنوان
مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز
مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز
1
مزد ۱۴۰۱ قانون کار (روزانه)
۱,۳۹۳,۲۵۰
۱,۳۹۳,۲۵۰
2
حقوق ۱۴۰۱ قانون کار (ماهانه)
۴۱,۷۹۷,۵۰۰
۴۳,۱۹۰,۷۵۰
3
بن کارگری ۱۴۰۱ قانون کار
۸,۵۰۰,۰۰۰
۸,۵۰۰,۰۰۰
4
حق مسکن ۱۴۰۱ قانون کار
6,500,000
6,500,000
5
حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۱)
۴,۱۷۹,۷۵۰
۴,۱۷۹,۷۵۰
6
حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۱)
۸,۳۵۹,۵۰۰
۸,۳۵۹,۵۰۰
7
حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۱)
۱۲,۵۳۹,۲۵۰
۱۲,۵۳۹,۲۵۰
8
مزد هر ساعت کار عادی
۱۹۰,۰۷۴
۱۹۰,۰۷۴
9
پایه سنوات ۱۴۰۱ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار)
۷۰,۰۰۰
۷۰,۰۰۰
10
عیدی سال ۱۴۰۱ (حداقل)
۸۳,۵۹۵,۰۰۰
۸۳,۵۹۵,۰۰۰
11
سنوات سال ۱۴۰۱ (به شرط داشتن یکسال سابقه کار)
۲,۱۰۰,۰۰۰
۲,۱۷۰,۰۰۰
12
فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۱
۲۶۶,۱۰۳
۲۶۶,۱۰۳
13
فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۱
مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
14
فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۱
مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
15
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۱
۶,۲۶۹,۶۲۵
۶,۴۷۸,۶۱۲
16
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۱ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۱
۴,۱۷۹,۷۵۰
۴,۳۱۹,۰۷۵
17
فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب ۱۴۰۱ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۱
۹,۴۰۴,۴۳۷
۹,۷۱۷,۹۱۸
جدول حق بیمه کارگری سال ۱۴۰۱
عنوان
شش ماه اول (بر مبنای ریال)
شش ماه دوم (بر مبنای ریال)
دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱
۱.۳۹۳.۲۵۰
۱.۳۹۳.۲۵۰
تعداد روزهای ماه
31
30
جمع دستمزد ماهانه
۴۳,۱۹۰,۷۵۰
۴۱,۷۹۷,۵۰۰
مزایای ماهانه بن کارگری
۸,۵۰۰,۰۰۰
۸,۵۰۰,۰۰۰
حق مسکن
6,500,000
6,500,000
جمع دستمزد و مزایای مشمول
۵۸,۱۹۰,۷۵۰
۵۶,۷۹۷,۵۰۰
سهم کارفرما (۲۳ درصد)
۱۳,۳۸۳,۸۷۲
۱۳,۰۶۳,۴۲۵
سهم کارگر (۷ درصد)
۴,۰۷۳,۳۵۲
۳,۹۷۵,۸۲۵
مجموع حق بیمه
۱۷,۴۵۷,۲۲۵
۱۷,۰۳۹,۲۵۰
حقوق وزارت کار 1402 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟
تاثیر مدرک تحصیلی در میزان حقوق دریافتی، یکی از مهمترین سوالات کاربران است. به نظر میرسد که مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمام کارگران باید حداقل حقوق وزارت کار 1402 را دریافت کنند. با این حال در برخی از شرکتها با توجه به قوانین شرکت و طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس مدرک تحصیلی تعیین می شود و ساختار و مقدار مشخصی ندارد.
فزایش حقوق سربازان در سال 1402 چقدر است؟
کمیسیون تلفیق در جریان بررسی تبصره ۱۲ بودجه سال ۱۴۰۲ که به مبحث حقوق و دستمزد در سال آتی اشاره دارد، درباره حقوق سربازان وظیفه، در سال آتی موضوع را تعیین تکلیف کرد که بر این بر اساس، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیر عملیاتی ۶۰ درصد حداقل دریافتی پایور، ۴۸ میلیون ریال، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی معادل ۷۵ درصد حداقل دریافتی پایور، ۶۰ میلیون ریال و حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند معادل ۹۰ درصد حداقل دریافتی پایور، ۷۲ میلیون ریال تعیین شد. کمیسیون همچنین تاکید کرد که دستورالعمل این بند با توجه به تحصیلات، درجات و تعداد فرزندان آن توسط ستاد کل نیروهای مسلح تهیه می شود.
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان 1402 چقدر است؟
بر اساس لایحه بودجه 1402 ، میزان افزایش حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشگری و سایر صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی به میزان 20 درصد افزایش مییابد. به نحوی که پس از اعمال این افزایش حکم حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول، از شصت و سه میلیون ریال کمتر نباشد.
نرخ مالیات بر حقوق در سال 1402 چقدر است؟
بر اساس لایحه بودجه 1402، افرادی که درآمد ماهانه آنها کمتر از 10 میلیون تومان است، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب افرادی که حداقل دستمزد را دریافت میکنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد. بنابراین نرخ مالیات بر حقوق 1402 به صورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد:
بین 100.000.001 ریال تا 140.000.000 ریال
%۱۰
بین 140.000.001 ریال تا 230.000.000 ریال
%۱۵
بین 230.000.001 ریال تا 340.000.000 ریال
%۲۰
340.000.001 ریال به بالا
%۳۰
آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق میگیرد؟
افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن خبر افزایش حقوق 57 درصدی در انتهای سال گذشته برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت میکنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده میکنند به وجود آمده که بیمه بیکاری در سال 1401 چقدر افزایش مییابد؟ بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با 55 درصد حقوق پایه است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از 55 درصد بیشتر باشد آنوقت افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق میگیرد.
بنابراین به دلیل اینکه افزایش حقوق برای سال 1401 بیش از 55 درصد بوده، امسال افزایش حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق خواهد گرفت.
حداقل دستمزد چیست؟
قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت میشود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.
در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونهای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینههای زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام میکند. بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکتها، کارگاهها و کارفرمایان با استفاده از نرم افزار مالی میتوانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آنها پرداخت کنند.
حداقل دستمزد چگونه و توسط چه مرجعی تعیین میشود؟
طبق ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار مرجع تصمیم گیری در مورد حداقل مزد کارگران ایرانی است. شواری عالی کار موظف است که معیارهای زیر را طبق ماده 41 قانون کار تعیین و اعلام کند:
حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام میشود.
حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگیهای کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازهای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام میشود را تأمین نماید.
علاوه بر حداقل مزد، شورای عالی کار میزان افزایش سطحهای دیگر مزد را برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعیین میکند. بنابراین افزایش حقوق کارگران تامین اجتماعی در هرسال بستگی به میزانی دارد که در شورای عالی کار تعیین میشود.
شورای عالی کار چگونه حداقل دستمزد را مشخص میکند؟
همانطور که از نام آن پیداست، شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری میکنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت میکنند. اعضای شورای عالی کار شامل افراد زیر میشوند:
الف- وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت.
ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیئت وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد.
ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان
د- سه نفر از نمایندگان کارگران (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار
به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دورههای دوساله انتخاب میشوند. کارکرد شورا به گونهای است که نمایندگانی از همه طرفها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیریهای آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند.
آیا حداقل دستمزد تنها یک بار در سال تعیین میشود؟
در ماده 41 قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوقها تجدید نظر کند. با این حال، به طور کلی حداقل دستمزد معمولاً سالانه و در هنگام تعیین بودجه سال جدید توسط شورای عالی کار اعلام میشود. فراموش نکنید که اظهارنامه های مالیاتی نیز باید هر ساله بر اساس میزان حداقل حقوق پرداخت شده تکمیل شوند.
حداقل دستمزد کارگران در سال 1401 چقدر است؟
بر اساس اعلام شورای کار، حداقل دستمزد روزانه 1401 برابر با 1.393.250 ریال است. به این ترتیب حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1401 برابر با 41.797.500 ریال است. البته پایه سنوات ماهیانه، حق اولاد، حق مسکن و بن کارگری سال 1401 نیز افزایش پیدا کرده است. به این ترتیب کارگران متأهل و دارای سابقه کار نیز حقوق بیشتری نسبت به سالهای قبل دریافت میکنند. در جدول زیر حداقل دستمزد کارگران در سال 1401 قابل مشاهده است:
شرح
مبلغ
حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1401
56.797.500
حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۱
1.393.250
بن کارگری
8.500.000
حق مسکن
6.500.00
حق اولاد
4.179.750
پایه سنوات ( ماهیانه)
2.100.000
برای مشاهده مبلغ عیدی کارگران در سال جدید نیز میتوانید به صفحه مربوط به جدول عیدی کارگران در وبلاگ سپیدار سیستم مراجعه کنید.
آخرین اخبار حقوق 1402 ؛ این صفحه همیشه به روز است
در همین صفحه همیشه میتوانید آخرین اخبار و میزان تغییرات پایه حقوق سال 1401 را مشاهده بفرمایید. برای مدیریت حقوق دستمزد سال 1401 پرسنل خود میتوانید از نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد سپیدار سیستم استفاده کنید. سپیدار سیستم با ارائه یک بستر یکپارچه از انواع نرمافزارهای حسابداری، همراه واحد مالی و حسابداری شما است.
سوالات متداول
افزایش حقوق 1402 چند درصد تعیین شده است؟
حقوق پایه در سال1402 به میزان 20 درصد افزایش یافته است.
پایه یا حداقل حقوق سال 1402 چقدر است؟
با توجه به میزان افزایش حقوق، حداقل حقوق 1402 مبلغ 7 میلیون و 920 هزار تومان تعیین شده است.
حسابداری بر اساس مستندات است و طبق قوانین و استانداردها باید ارائه گردد,طبق قوانین و استانداردها اعمال گرددنه سلیقه شخصی. متاسفانه اصول ومبانی حسابداری فقط درارزش گزاری ورود به کار معیار قرار میگیرد ونه درعمل به همین دلیل خیلی مواقع دچار زیانهایی غیرقابل جبران میشویم.اعمال اصول حسابداری لازمه یک ساختار قوی درروال ثبت رویداد معاملات طبق اسناد معتبر تحلیل صحیح از معاملات و اجرای صحیح و کنترل شده لازمه میباشد تا به هدف گزارشگری صحیح ومنطقی وقابل قبول برسیم.مرجع ارزش یابی استاندارد حسابداری میباشد و نحوه اعمال در قوانین مالیاتی مقرر میدارد که اعمال گزارشها به چه صورت بپذیرد و تمام موارد در حسابداری براساس مقررات تابع خود میباشد مثل قانون کار و قانون مالیات.امیدواریم در کنارهم یادبگیریم ویادبدهیم
.jpg)
.jpg)
قانون کارجدید
مالیات برگردش حساب
سامانه مودیان
شناسه یکتای حافظه مالیاتی
استهلاک انباشه و مستهلک کردن دارایی ها
محاسبه اضافه کاری
مرخصی