حقوق و دستمزد

حسابداری مالی و مشاوره مالیاتی خدماتی بازرگانی صنعتی(قوانین حسابداری مالیاتی)

حقوق و دستمزد

۲۶ بازديد
اجزا و عناصر حقوق و دستمزد
  

پرسنلی که در یک موسسه استخدام می شوند، معمولا در پایان هر ماه در ازای کار مشخصی که انجام می دهند، مبلغی را تحت عنوان حقوق دریافت می کنند. برای پرداخت حقوق پرسنل باید اجزا و عناصر حقوق و دستمزد را بشناسیم و با کار هر بخش عناصر حقوق و دستمزد آشنا باشیم، سپس لیست حقوق و دستمزد را تهیه کنیم تا حقوق پرسنل به طور دقیق مشخص گردد.

 

حسابداری حقوق و دستمزد از این بابت اهمیت می‌یابد که از طرفی یکی از هزینه‌های شرکت به شمار می رود و از طرف دیگر منبع درآمد پرسنل است، بنابراین باید در محاسبه و پرداخت آن بسیار دقت کرد. در این مقاله به اجزا حقوق و دستمزد و محاسبه آن و ثبت های حسابداری مربوط به آن می پردازیم.

خواندن مقاله اجزا و عناصر حقوق و دستمزد را به چه کسانی پیشنهاد می کنیم؟

مدیران کسب و کارها
مدیران مالی شرکت ها
حقوق بگیران
دانشجویان رشته حسابداری

سیستم حقوق و دستمزد

زمانی که اجزا مختلف به صورت هماهنگ در کنار یکدیگر کار می کنند و هر یک وظیفه و هدفی دارد، همچنین کار هماهنگ آن‌ها منجر به یک هدف واحد و یکسان می شود، به آن مجموعه سیستم می‌گوییم.

سیستم حقوق و دستمزد نیز چنین ویژگی دارد، در این سیستم اجزا تشکیل دهنده حقوق و دستمزد شامل دوایر مختلف، مانند: دایره کارگزینی، دایره ثبت اوقات کار و… می باشد، که نتیجه کار هماهنگ همه آن‌ها مشخص شدن میزان حقوق و دستمزد پرسنل می باشد.

حقوق و دستمزد چیست؟

مبلغ معینی از پول که هر سال به عنوان دستمزد یک کارمند مورد توافق قرار می گیرد، معمولاً هر ماه مستقیماً به حساب بانکی او واریز می شود. از دیدگاه اداره یک کسب و کار، حقوق را می توان به عنوان هزینه بدست آوردن و حفظ منابع انسانی برای اجرای عملیات در نظر گرفت و سپس به عنوان هزینه پرسنل یا هزینه حقوق نامیده می‌شود. هزینه حقوق و دستمرز در جدول ماهیت حسابها در حسابداری در دسته بدهکار قرار می‌گیرد.

حقوق و دستمزد چیست

حقوق مبلغ مشخص و مورد توافق است که کارمند بعنوان دستمزد دریافت می‌کند

مفاهیم حقوق و دستمزد

امروزه مفهوم حقوق به عنوان بخشی از سیستم کل حقوق و دستمزد که کارفرمایان به کارکنان ارائه می دهند، در حال تکامل است. در ادامه مفاهیم مرتبط به حقوق و دستمزد را بیشتر تشریح می کنیم.

سیاست های کلی حقوق و دستمزد

سیاست‌های مورد استفاده در مورد حقوق و دستمزد در هر موسسه باید به نحوی باشد که متناسب با نوع فعالیت موسسه، شرایط محیطی و در نهایت اهداف اصلی موسسه را دنبال کند.

قوانین کار مربوط به حقوق و دستمزد

یکی از قوانین در حوزه حقوق و دستمزد، نرخ و میزان آن است که با توجه به مجموعه‌ای از معیارها هر سال توسط شورای عالی کار تعیین می شود.

حقوق پایه

میزان حقوقی که به کارکنان با توجه به میزان تعیین شده در قانون کار و یا قراردادی که با قانون مغایرت نداشته باشد، در ازای انجام فعالیت مشخص یا یک واحد محصول به صورت روزانه، هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت می شود را حقوق پایه می‌گویند.

آموزشگاه حسابداری فرداد

مدت کار

مقدار زمانی که پرسنل نیرو یا وقت خود را به منظور انجام رساندن کاری که بر عهده آن‌ها است در اختیار کارفرما قرار می دهند را مدت کار می گویند. مدت کار تعیین شده در روز بر اساس ماده 51 قانون کار، نباید از 8 ساعت در روز بیشتر باشد.

در تبصره 1 این قانون عنوان شده است که کارکنان می توانند با کارفرما توافق کنند، تا ساعات کار برخی روزها کمتر از 8 ساعت و برخی روزها بیشتر باشد، لازم بذکر است مجموع ساعت کار در یک هفته نباید از  44 ساعت بیشتر باشد. برای مشاغل سخت و زیان آور، ساعت کار در هفته 36 ساعت و در یک روز 6 ساعت است.

کار روز و کار شب

بیشتر کارها در طول روز انجام می شوند، زمان انجام این کارها باید بین ساعت 6 تا 22 باشد. بعضی از کارها نیز که بین ساعت 22 تا 6 صبح انجام می شوند، کار شب گفته می شود. دوره شب از ساعت 11 شب تا 6 صبح است، مگر اینکه کارگر و کارفرما با یک دوره شب متفاوت موافقت کنند.

قوانین کار

طبق قانون کار، زمان کار در روز نباید بیشتر از 8 ساعت باشد

انواع دستمزد بر اساس نوع فعالیت

دستمزد کارکنان با توجه به اینکه در تولید محصولات چه نقشی دارند، به دو دسته دستمزد مستقیم و غیر مستقیم طبقه بندی می شوند.

1-    دستمزد مستقیم

کارکنان و پرسنلی که در خط تولید یک واحد تولیدی کار می کنند، به طور مستقیم در تولید محصولات و کالاها نقش دارند، بنابراین دستمزدی که به آن‌ها تعلق می گیرد، دستمزد مستقیم گفته می‌شود.

2- دستمزد غیر مستقیم

در صورتی که پرسنل بخش اداری در یک واحد تولیدی یا سرپرست کارکنان خط تولید باشند و فعالیت آن‌ها به‌صورت مستقیم در ارتباط با محصولات نیست، دستمزد آن‌ها شامل دستمزد غیرمستقیم می‌شود.

اجزا و عناصر حقوق و دستمزد

در زیر اجزا مختلفی که مجموع اجزا و عناصر حقوق و دستمزد را تشکیل می دهند ذکر شده است.

اجزای اصلی حقوق و دستمزد

حقوق پایه، حق سنوات، اضافه کار، حق خواروبار، حق مسکن، حق اولاد، پاداش و… از اجزا و عناصر حقوق و دستمزد هستند که در ادامه بیشتر در مورد آن‌ها توضیح خواهیم داد.

دایره حقوق و دستمزد

دایره حقوق و دستمزد یکی از اجزا و عناصر حقوق و دستمزد محسوب می‌شود. حقوق و دستمزد و محاسبه آن، کسورات بیمه و مالیات و تعیین میزان خالص حقوق هر یک از کارکنان به عهده دایره حقوق و دستمزد می‌باشد.

وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد

حسابداران حقوق و دستمزد صورتحساب حقوق کارکنان را تهیه می‌کنند و چک‌های حقوق را پردازش می‌کنند. آن‌ها پرونده حقوق و دستمزد را نگهداری می‌کنند و گزارش ایجاد می‌کنند. حسابداران حقوق و دستمزد اطمینان می‌دهند که کلیه روش‌های حقوق و دستمزد مطابق قوانین و سیاست‌های دولتی است. (با مطالعه مقالات بیشتر بر دانش خود بیفزایید

حقوق و دستمزد سال1402

۲۵ بازديد

جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲ | حداقل حقوق و مزایای اداره کار سال 1402

فهرست عناوین این صفحه

جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲

با اتمام مذاکرات مزدی و بر اساس مصوبات شورای عالی کار، بخشنامه دستمزد ۱۴۰۲ از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شد.

دانلود بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۲

جداول تفصیلی حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ را می‌توانید در این صفحه مطالعه نمایید.

جدول خلاصه دستمزد سال ۱۴۰۲ ابلاغی وزارت کار

جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲
جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲

حداقل حقوق و مزایای اداره کار سال ۱۴۰۲

مبلغ برای کارگران بدون سابقه

شرح ماه ۳۰ روز ماه ۳۱ روز
حقوق پایه (ساعتی) ۲۴۱.۳۹۵ ۲۴۱.۳۹۵
حقوق پایه (روزانه) ۱.۷۶۹.۴۲۸ ۱.۷۶۹.۴۲۸
حقوق پایه (ماهانه) ۵۳.۰۸۲.۸۴۰ ۵۴.۸۵۲.۲۶۸
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ ۱۱.۰۰۰.۰۰۰
حق مسکن ۹.۰۰۰.۰۰۰ ۹.۰۰۰.۰۰۰
پایه سنوات ۰ ۰
حق اولاد برای هر فرزند ۵.۳۰۸.۲۸۴ ۵.۳۰۸.۲۸۴
حق بیمه سهم کارگر ۵.۱۱۵.۷۹۹ ۵.۲۳۹.۶۵۹
دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه ۶۷.۹۶۷.۰۴۱ ۶۹.۶۱۲.۶۰۹
دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه ۷۳.۲۷۵.۳۲۵ ۷۴.۹۲۰.۸۹۳
دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه ۷۸.۵۸۳.۶۰۹ ۸۰.۲۲۹.۱۷۷
فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری ۳۳۷.۹۵۴ ۳۳۷.۹۵۴
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰%) ۵.۳۰۸.۲۸۴ ۵.۴۸۵.۲۲۷
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵%) ۷.۹۶۲.۴۲۶ ۸.۲۲۷.۸۴۰
فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵%) ۱۱.۹۴۳.۶۳۹ ۱۲.۳۴۱.۷۶۰

مبلغ برای کارگران با یک سال سابقه

شرح

ماه ۳۰ روز ماه ۳۱ روز
حقوق پایه (ساعتی) ۲۴۱.۳۹۵ ۲۴۱.۳۹۵
حقوق پایه (روزانه) ۱.۷۶۹.۴۲۸ ۱.۷۶۹.۴۲۸
حقوق پایه (ماهانه) ۵۳۰.۰۸۲.۸۴۰ ۵۴.۸۵۲.۲۶۸
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ ۱۱.۰۰۰.۰۰۰
حق مسکن ۹.۰۰۰.۰۰۰ ۹.۰۰۰.۰۰۰
پایه سنوات ۲.۱۰۰.۰۰۰ ۲.۱۷۰.۰۰۰
حق اولاد برای هر فرزند ۵.۳۰۸.۲۸۴ ۵.۳۰۸.۲۸۴
حق بیمه سهم کارگر ۵.۲۶۲.۷۹۹ ۵.۳۹۱.۵۵۹
دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه ۶۹.۹۲۰.۰۴۱ ۷۱.۶۳۰.۷۰۹
دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه ۷۵.۲۲۸.۳۲۵ ۷۶.۹۳۸.۹۹۳
دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه ۸۰.۵۳۶.۶۰۹ ۸۲.۲۴۷.۲۷۷
فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری ۳۵۱.۳۲۳ ۳۵۱.۳۲۳
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰%) ۵.۵۱۸.۲۸۴ ۵.۷۰۲.۲۲۷
فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵%) ۸.۲۷۷.۴۲۶ ۸.۵۵۳.۳۴۰
فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵%) ۱۲.۴۱۶.۱۳۹ ۱۲.۸۳۰.۰۱۰
  • حق اولاد به کسانی تعلق می‌گیرد که حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشند.
  • محدودیت تعداد فرزند برای حق اولاد از تیرماه ۱۳۹۲ برداشته شد و دیگر محدودیتی ندارد.
  • پایه سنوات روزانه مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال است و به کارگرانی تعلق می‌گیرد که بیش از یک سال سابقه کار در کارگاه داشته باشند.
  • مبلغ هر ساعت اضافه کاری برای کارگران بدون سابقه در سال ۱۴۰۲ معادل: ۳۳۷.۹۵۴ ریال خواهد بود.

  •  مبلغ هر ساعت شب کاری کارگران بدون سابقه در سال ۱۴۰۲ معادل ۹۴.۴۹۹ ریال تصویب شد.

جدول افزایش حقوق سایر سطوح مزدی

عنوان روزانه ماهیانه ۳۰ روز ماهیانه ۳۱ روز
افزایش ۲۱ درصدی نسبت به مزد (مزد پایه+ پایه سنوات) سال قبل+ ثابت ریالی
ثابت ریالی سایر سطوح ۸۳.۵۹۶ ۲.۵۰۷.۸۸۰ ۲.۵۹۱.۴۷۶

جدول مقایسه‌ای حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲

شرح سال ۱۴۰۲ سال ۱۴۰۱ افزایش
حقوق پایه روزانه ۱.۷۶۹.۴۲۸ ۱.۳۹۳.۲۵۰ ۲۷٪
حقوق ماهانه (۳۰ روز) ۵۳.۰۸۲.۸۴۰ ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ ۲۷٪
حق مسکن ۹.۰۰۰.۰۰۰ ۶.۵۰۰.۰۰۰ ۳۸.۴۶٪
کمک هزینه اقلام مصرفی ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ ۸.۵۰۰.۰۰۰ ۲۹.۴۱٪
حق اولاد یک فرزند ۵.۳۰۸.۲۸۴ ۴.۱۷۹.۷۵۰ ۲۷٪
پایه سنوات (۳۰ روز) ۷۰.۰۰۰ ۷۰.۰۰۰ ۰.۰۰٪
دریافتی ماهانه ۳۰ روز بدون فرزند ۷۳.۰۸۲.۸۴۰ ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ ۲۸.۶۷٪
دریافتی ماهانه ۳۰ روز با ۱ فرزند ۸۰.۴۹۱.۱۲۴ ۶۳.۰۷۷.۲۵۰ ۲۷.۶۱٪
دریافتی ۳۰ روز با ۲ فرزند ۸۵.۷۹۹.۴۰۸ ۶۷.۲۵۷.۰۰۰ ۲۷.۵۷٪

جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲

جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲
جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۲

محسابه عیدی سال1401

۲۱ بازديد

جدول محاسبه عیدی و سنوات سال 1401

جدول محاسبه عیدی و سنوات سال 1401

زمانی که حداقل حقوق کارگران و کارمندان به تصویب دولت می رسد، مبلغ عیدی و سنوات آخر سال نیز تا حدود زیادی مشخص می شود. با این حال در این مقاله قصد داریم جدول محاسبه عیدی و سنوات سال 1401 به شما ارائه دهیم، میزان مالیات آن را بررسی کنیم، قوانین مربوط به آن را برای شما روشن کنیم و نهایتا روش محاسبه آن را برای شما عزیزان شرح دهیم. با ما همراه باشید.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1401

طبق قانون کار در سال 1401 حداقل عیدی پرداختی به کارگران از 8 میلیون و 359 هزار تومان شروع می شود و حداکثر به 12 میلیون و 539 هزار و 250 تومان میرسد. بنا به توافق کارفرما و کارگر این مبلغ می تواند در پایان سال 1401 یا ابتدای سال 1402 به کارگران پرداخت شود.

02

برای محاسبه دقیق حقوق پرسنل خود طبق قوانین کار ما به شما نرم افزار جامع ویسمن را پیشنهاد می دهیم. برای تهیه جامع ترین نرم افزار حضور و غیاب  و  نرم افزار حقوق و دستمزد یکپارچه ویسمن به سایت vismanit.com  مراجعه کنید. ویسمن رهبر بازار نرم افزار های حضور غیاب در ایران.

جدول عیدی و سنوات سال 1401

همانطور که می دانید، مبلغ عیدی کارگران، بسته به میزان سابقه آن ها متفاوت است بر همین اساس جدول زیر را طراحی کرده ایم:

جدول عیدی سال 1401

03

جدول سنوات سال 1401

سنوات کارگری در سال 1401، با افزایش قابل توجهی رو به رو بوده است. (مبلغ فوق به شرط یک سال سابقه می باشد.)

04

مالیات عیدی و سنوات 1401

طبق قانون معافیت مالیات عیدی سال 1401، کارگران و کارمندانی که عیدی آن ها کمتر از مبلغ 56.000.000 ریال باشد، مشمول معافیت مالیات عیدی هستند. وعیدی بالاتر از بیش از مبلغ 56.000.000 ریال عیدی دریافت کنند، طبق قانون ملزم به پرداخت مالیات عیدی خواهند بود. اما سنوات مشمول مالیات نیست.

برخی از قوانین عیدی و سنوات 1401

  • کارگران فصلی یا پاره وقت برمبنای ساعات کاری خود عیدی و سنوات دریافت می کنند.
  • برای محاسبه عیدی و سنوات، همه ردیف های رسمی که حقوق را افزایش می دهند، مانند حق ایاب و وذهاب شب کاری و ... مشمول دریافت پایه سنوات و عیدی خواهند شد.
  • مبالغی مانند پاداش در محاسبه عیدی و سنوات وارد نمی شوند.
  • به فردی که ترک کار کرده است، سنوات تعلق می گیرد.
  • سنوات به دانشجویان و دانش آموزانی که مشاغل تابستانی دارند، تعلق نمی‌گیرد.
  • تفاوتی بین کارگر رسمی و غیررسمی در دریافت سنوات نیست.
  • عیدی مشمول بیمه نیست اما مشمول مالیات (تا سقف مبلغ ذکر شده) خواهد بود.
  • سنوات معاف از بیمه و مالیات است.

برای خرید  دستگاه حضور و غیاب با تضمین قیمت و 18 ماه گارانتی همراه با نرم افزار رایگان به سایت مهرکیا به نشانی Mehrkia.com  مراجعه کنید.

 

فرمول محاسبه عیدی و سنوات سال 1401

در این بخش قصد داریم شما را با فرمول محاسبه عیدی و سنوات آشنا کنیم:

روش محاسبه عیدی

طبق قانون اداره کار، هیچ کارفرمایی نباید کمتر از حداقل حقوق مصوب به کارمندان پرداخت نماید. با این وجود عیدی کارگران کمتر از دو برابر حداقل حقوق کارگران نخواهد بود.

  • فرمول حداکثر عیدی 1401:

حداقل دستمزد روزانه (139.325)* 90

  • فرمول حداقل عیدی 1401:

حداقل دستمزد روزانه (139.325 )* 60

روش محاسبه سنوات

سنوات به افرادی پرداخت می شود که (حداقل) یک سال سابقه کار در شرکت را داشته باشند. اگر حداقل دستمزد روزانه کارگر را ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال در نظر بگیریم، مبلغ سنوات مطابق با همین دستمزد روزانه پرداخت خواهد شد (البته به شرط یک سال کار).

طبق جدولی که در بالا مشاهده کردید:

  • مبلغ پایه سنوات روزانه در سال 1401: برابر با 7.000 تومان
  • مبلغ پایه سنوات ماهانه در سال 1401: برابر با 210.000 تومان

در نظر داشته باشید سنوات روزانه یا ماهانه با در نظر گرفتن روزهای کارکرد محاسبه می‌شود. به عنوان مثال چنانچه روزهای کاری یک شرکت از شنبه تا چهارشنبه باشد، سنوات روزانه به ازای همین 5 روز محاسبه و پرداخت می گردد. فرمول زیر برای محاسبه سنوات 1401 به شما کمک خواهد کرد:

حقوق پایه x تعداد روزهای کارکرد تقسیم بر 365 = سنوات

 

جمع بندی

مزایایی مانند عیدی و سنوات برای رفع برخی از دغدغه های کارمندان و کارگران در پایان سال بسیار موثر است. به همین دلیل لازم است کارفرمایان با پرداخت حق سنوات و عیدی در زمان مقرر خود، امنیت روانی و اقتصادی کارمندان خود را فراهم آورند.

 

اموزش محاسبه عیدی و مالیات عیدی

 

مالیات حقوق و دستمزد

۱۶ بازديد

آموزش گام به گام تهیه لیست مالیات حقوق در سامانه جدید مالیات

فرآیند کلی کار با سایت مالیات بر حقوق (اعم از ارسال لیست مالیات حقوق جدید، افزودن حقوق بگیر جدید و …. )

سایت لیست حقوق

برای ورود به سامانه لیست مالیات حقوق می تونید به بر روی دکمه زیر کلیک نمایید:

در صورتیکه برای لیست حقوق، مالیات عملکرد، مالیات ارزش افزوده، حسابداری و دیگر موضوعات مربوط به مالیات و امور مالی نیاز به مشاوره با متخصص را دارید می توانید بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید تا به صورت تخصصی در حوزه مالیات و امور مالی مشاوره دریافت کنید.

برای ورود به سامانه لیست مالیات حقوق  ، مستلزم داشتن نام کاربری و کلمه عبور، کد اقتصادی جدید می باشد. در صورت عدم در اختیار داشتن این اطلاعات ، باید در سامانه کد اقتصادی جدید (tax.gov.ir) ثبت نام نمایید.

سایت لیست حقوق
تذکر :

در صورتی که برای اولین بار به سامانه مالیات بر حقوق وارد شوید صفحه زیر نمایان میشود .

که کارفرمای محترم بعد از مطالعه آن حتما باید تیک موارد باﻻ را خوانده ام و با آن موافقم را زده و دکمه ثبت را بزنند تا بتوانند به مرحله بعد وارد گردد .

نرم افزار حقوق و دستمزد

خطا های احتمالی در این مرحله از سامانه لیست مالیات حقوق

  • عدم تطابق کد حوزه و کد اداره کل : در صورتی که کد اداره کل و دو رقم اول کد حوزه مالیاتی با یک دیگر مطابق نباشد به این صفحه می رویم.
  • خطا در اطلاعات اصلی : کد حوزه ، کد اداره کل یا کد اقتصادی قدیم مشکل دارد.

بعد از اصلاح خطاهای ذکر شده گزینه ذخیره را کلیک نمایید که به صفحه ورود سایت برمی گردید و می توانید دوباره وارد سایت شوید.
ارسال لیست بیمه حقوق

معرفی قسمت های مختلف سامانه مالیات بر حقوق

منو اصلی سایت سامانه مالیات حقوق
راهنمای ارسال لیست حقوق
در تمام صفحات سایت این منو را می بینید که در ذیل به تفصیل توضیح داده شده است.

گزینه صفحه شخصی

در صورت کلیک بروی گزینه صفحه شخصی ، صفحه زیر را مشاهده می نمایید.
ارسال لیست بیمه حقوق
صفحه شخصی شامل ۳ بخش می شود:

  1.  منوی باﻻی صفحه که شامل صفحه شخصی ، فهرست حقوق ، حقوق بگیران ، خروج و نام شرکت یا کارفرما.
  2. مشخصات کارفرما : شامل اطلاعات کارفرما می باشد.
  3. مشخصات آخرین لیست ها : ۵ لیست آخری که مودی ارسال نموده است را نشان میدهد.

گزینه نام شرکت در  منو اصلی
ارسال لیست مالیات حقوق

گزینه فهرست حقوق

در صورت کلیک بروی گزینه فهرست حقوق گزینه های زیر دیده می شود.

سامانه اطلاعات مالیات بر درآمد حقوق

 

  1. فهرست حقوق جدید : در این قسمت میتوان یک فهرست حقوق جدید ( لیست حقوق جدید ) ایجاد کرد.
  2. فهرست فایل های ارسالی : فهرست فایل هایی که تاکنون ارسال نموده اید را نشان میدهد .
  3. تبصره ماده ۸۶
  4. فهرست قبض ها : فهرست لیست هایی که مودی ارسال نموده را نشان می دهد.

گزینه حقوق بگیران

در صورتی که بروی گزینه حقوق بگیران کلیک نمایید گزینه های زیر دیده می شود .

راهنمای نرم افزار مالیات حقوق

  1. حقوق بگیر جدید : اگر مودی بصورت آنلاین اطلاعات خود را ارسال کند در این قسمت می تواند حقوق بگیر جدید را در داخل سایت معرفی نماید.
  2. فهرست حقوق بگیران : بعداز معرفی حقوق بگیر در قسمت حقوق بگیر جدید می توان فهرست حقوق بگیرانی که در سایت ثبت نام نموده ایم را مشاهده نمایید.
  3.  خطاهای فایل پرسنل

گزارش خطا

مودیان محترم درصورت ایجاد خطا در سایت مالیات بر درآمد حقوق می توانند با ارسال عکس یا پیام مسولین این سامانه را در حل مشکلات یاری نمایند.

آموزش نرم افزار مالیات بر حقوق

گزینه راهنما و گزینه خروج

آموزش تصویری مالیات بر حقوق
برای خروج از برنامه بر روی دکمه خروج کلیک نمایید ، در این صورت به صفحه ورودی سایت سامانه مالیات حقوق هدایت می شوید.

معرفی گزینه صفحه شخصی ( مشخصات کارفرما ) در سامانه مالیات بر حقوق

در صفحه شخصی می توانید اطلاعات هویتی که در سامانه ثبت نام کد اقتصادی در سامانه سازمان امور مالیاتی ثبت شده است رامشاهده نمایید.
این صفحه مشخصات پنچ لیست آخر ثبت شده را نمایش می دهد .

درصورت مشاهده هرگونه مغایرت دراطلاعات می توانید با رفتن به لینک ویرایش اطلاعات نسبت به اصلاح آن اقدام نمایید درصورتی که دیگراطلاعات شما مانند نام یا نوع مودی اصلی اشتباه بود مشکل از پیش ثبت نام کد اقتصادی شما و مربوط به واحد مالیاتی می باشد.

آموزش تصویری نرم افزار مالیات بر حقوق

گزینه فهرست حقوق جدید ( برای ارسال لیست مالیات حقوق جدید)

آموزش نرم افزار مالیات بر حقوق

  1. در بخش فهرست حقوق جدید می توانید یک لیست حقوق جدید را اضافه کنید.
  2. نام لیست یک نام دلخواه از طرف مودی می باشد و هیچ محدودیتی در نام گذاری نمی باشد.
  3. سال به صورت پیش فرض سال جاری می باشد.
  • فایل متنی WH و WK فایل هایی که از سیستم حقوق دستمزد با سیستم عامل WINDOWS گرفته می شود
  • فایل متنی DH و DK فایل هایی که از سیستم حقوق دستمزد با سیستم عامل DOS گرفته می شود

دانلود نرم افزار مالیات حقوق برای ویندوز

  • فایل های شما حداکثر تا یک ساعت پردازش شده و تعداد کارمندان شما را نمایش می دهد. بعد از انجام میتوانید به قسمت خطاهای فایل رفته و اصلاحات را انجام داد .

لیست مالیات اصلاحی و الحاقی و کپی از ماه های قبل :

سامانه اطلاعات مالیات بر درآمد حقوق
نحوه ثبت لیست مالیات حقوق جدید

ارسال لیست مالیات حقوق

  1. بدون ارسال فایل : در صورتی که این گزینه انتخاب گردد بعد از زدن دکمه ثبت لیست ، باید به قسمت عملیات لیست ایجاد شده رفته و کارمندان خود را درر فهرست پرسنل اضافه نموده و سپس خلاصه لیست خود را ایجاد نمایند .
  2.  ارسال فایل متنی بدون پرسنل : در صورتی که قبلا پرسنل خود را ارسال نموده ایید و در این ماه پرسنلی کم یا زیاد نشده باشند دیگر نیازی به ارسال فایل (WP) نیست .
  3. ارسال فایل متنی با پرسنل : در صورتی که قبلا فایل پرسنل خود را ارسال ننموده ایید و یا در این ماه پرسنلی کم یا زیاد شده باشند باید فایل (WP) ارسال گردد .
  4. ارسال فایل فشرده : فایل های خود را می توان به صورت فشرده ارسال نمایید .
  5. کپی از ماه های قبل : می توانید از ماه های قبل خود کپی گرفته و بعد از تشکیل لیست ، لیست جدید را ویرایش نمایید .

تبصره ماده ۸۶ در منو فهرست حقوق

تبصره ماده 86 چیست
تبصره ماده ۸۶ : پرداخت هایی که کارفرمایان به اشخاص حقیقی غیر از کارکنان خود که مشمول پرداخت کسورات بازنشستگی یا بیمه نمی باشند ، با عنوان حق المشاوره ، حق حضور در جلسات ، حق التدریس ، حق التحقیق و حق پژوهش پرداخت می کنند ، بدون رعایت معافیت موضوع ماده (۸۴) این قانون مشمول مالیات مقطوع به نرخ ده درصد(%۱۰ ) می باشد . کارفرمایان موظفند در موقع پرداخت یا تخصیص ، مالیات متعلقه را کسر و ظرف مدت تعیین شده در ماده (۸۶) این قانون با اعلام مشخصات دریافت کنندگان مطابق فرم نمونه اعلام شده توسط سازمان امور مالیاتی کشور به اداره امور مالیاتی پرداخت کنند و در صورت تخلف ، مسوول پرداخت مالیات و جرایم متعلق خواهند بود .

تبصره ماده 86 قانون مالیاتهای مستقیم جدید

  • وارد کردن سال و ماه الزامی می باشد

نحوه ثبت حقوق بگیر جدید در سامانه مالیات بر حقوق

از این گزینه می توانید یک کارمند را بصورت آنلاین تعریف نمایید.

تذکر:

  1. در ویرایش فقط توسط کارفرمای اصلی یعنی کسی که این کارمند را به صورت اصلی تعریف کرده باشد ، قابل تغییر است.
  2.  درصورتی که کارمند به صورت غیر اصلی تعریف شود ، در زمان ویرایش فقط اطلاعات شغلی قابل تغییر است.
  3. در صورتی که نوع بیمه سایر انتخاب شود حتما نام بیمه باید نوشته شود.
  4.  در صورتی که حقوق بگیر بیمه نباشد یا بازنشسته باشد نوع بیمه را بیمه نشده انتخاب کنید.

ثبت حقوق بگیر جدید در مالیات

گزینه فایل های ارسالی

از گزینه “فهرست حقوق” >> “فهرست فایل های ارسالی” می توان فهرست فایل های ارسال شده را مشاهده نمود.

آموزش تصویری مالیات بر حقوق

گزینه لیست های ارسالی

از گزینه ” فهرست حقوق” >> ” فهرست” >> “فهرست لیست ها”  قابل دیدن می باشد.

از گزینه خلاصه لیست می توانید خلاصه لیست را ثبت کنید و از گزینه عملیات می توانید به عملیات لیست (حذف ، ویرایش، ارسال لیست و…) دسترسی داشته باشید .همچنین می توانید یک لیست جدید ایجاد کنید.

 

راهنمای ارسال لیست حقوق

خطای فایل پرسنل

کلیه خطا هایی که در هنگام پردازش فایل پرسنل پیش آمده است را می توانید در این قسمت مشاهده نموده و نسبت به رفﻊ آنها اقدامم نمایید .
آموزش تصویری مالیات بر حقوق

خلاصه لیست مالیات

در قسمت خلاصه لیست می توانید خلاصه لیست را ثبت کنید و از قسمت عملیات می توانید به عملیات لیست (حذف ، ویرایش، ارسال لیست و…) دسترسی داشته باشید .
سامانه اطلاعات مالیات بر درآمد حقوق

فیلد های اطلاعاتی در خلاصه لیست مالیات

  • بدهی مالیاتی: حداکثر ۲۸ رقم می باشد.اگر مودی محترم از ماه های گذشته بدهی مالیاتی دارند در این قسمت باید مبلغ مربوطه را وارد نمایند .
  • تاریخ ثبت در دفتر روزنامه ( تخصیص یا پرداخت) : بصورت ۸ رقمی که ۴ رقم نشان دهنده سال و دو رقم نشان دهنده ماه و دو رقم نشان دهنده روز می باشد .این تاریخ نشان دهنده تاریخ تخصیص یا پرداخت حقوق طبق دفاتر روزنامه می باشد.
  • نحوه پرداخت ( به ۸ صورت می باشد ) :
    1. واریز نقدی
    2. ارایه لیست بدون پرداخت مالیات( برای آن دسته از مودیان که می خواهند لیست خود را بدون پرداخت مالیات ابراز نمایند).
    3.  پرداخت خزانه : در صورتی که مالیات آنها از طریق خزانه پرداخت می گردد این گزینه را انتخاب نمایند و سپس وارد کردن مبلغ پرداختی خزانه و تاریخ پرداخت خزانه را تکمیل نمایید .
    4.  پرداخت از طریق چک شخصی به حوزه مالیاتی
    5.   پرداخت با کارت اعتباری
    6.  انتقال بانکی
    7. سفته
    8. چک تضمینی
  • شماره سریال چک : شماره ایی ۶ رقمی است که نشان دهنده شماره سریال چک، در پرداخت غیر نقدی است.
  • تاریخ چک : بصورت ۵۵ رقمی می باشد و نشان دهنده تاریخ سررسید چک می باشد.
  • نام بانک : از منوی مربوطه نام بانک را انتخاب نمایید.
  • شعبه : حداکثر ۱۸ حرف و نشان دهنده نام شعبه بانک صادر کننده چک می باشد.
  • شماره حساب : حداکثر ۲۹ رقم می باشد.
  • مبلغ پرداختی /مبلغ چک : حداکثر ۲۸ رقم می باشد.

صفحه عملیات

فهرست عملیات مربوط به یک لیست را نمایش می دهد و از این قسمت می توانید مواردی مثل “ویرایش”، ” قبض بانک” و غیره را دریافت کنید.

ارسال لیست حقوق به دارایی

انتقال به نام کاربری دیگر :

آن دسته از مودیانی که دارای دو یا چند شغل می باشند و اطلاعات لیست مالیات بر درآمد حقوق آنها جابجا شده یا کلا لیست مالیات بر درآمد حقوق آنها در یک نام کاربری قرار گرفته است میتوانند در این قسمت لیست های خود را به نام کاربری مورد نظر خود ارسال نمایند

ویرایش لیست مالیات

در این قسمت می توانید نام لیست و سال و ماه را تغییر داده و آن را ثبت کنید. در صورت ارسال قطعی این امکان دیگر وجود ندارد.

آموزش تصویری نرم افزار مالیات بر حقوق 96
حذف لیست مالیات بر حقوق

در صورتی که می خواهید لیست خود را حذف کنید به قسمت حذف رفته و دکمه حذف را بزنید، در صورت حذف لیست امکان برگشت آن وجود ندارد و لیستت های ارسال شده امکان حذف ندارند.

آموزش نرم افزار مالیات بر حقوق سال 96

مشاهده خطاهای لیست ارسالی مالیات حقوق

در لینک خطاهای فایل ها می توانید اگر خطایی در لیست یا فایل داشته باشید مشاهده می کنید.

ارسال لیست مالیات حقوق

کپی لیست مالیات

اگر لیست های شما تغییری نکرده است می توانید از ماه های قبل آنها را کپی کرده و دیگر اطلاعات را ارسال یا وارد نکنید .

  • توجه کنید که در صورت کپی لیست ، اطلاعات لیست مقصد حذف خواهد شد
  • جهت کپی لیست باید اول یک لیست جدید ایجاد کنید و بعد از آن به صفحه عملیات رفته و از لینک کپی لیست آن را کپی کنید .

نرم افزار مالیات حقوق

فهرست پرسنل

به شما امکان اضافه کردن یک کارمند به لیست جاری را می دهد.

  • در این قسمت شما باید قبلا این کارمند را در قسمت ” حقوق بگیر جدید” تعریف کنید و با زدن بروی آیکون حقوق بگیر جدید میتوانید با وارد کردن کد ملی پرسنل و زدن کلید اینتر اطلاعات پرسنل را مشاهده و اطلاعات حقوق را هم میتوانید اضافه کنید .
  • در صورت ارسال فایل به سامانه بصورت خودکار تمام پرسنل شما اضافه می شود . در صورتی که بخواهید یک نفر یا بیشتر را به فایل ارسالی اضافه نمایید به این قسمت مراجعه کنید.

سامانه اطلاعات مالیات بر درآمد حقوق

تایید نهایی لیست مالیات حقوق

لیست را به سازمان ارسال میکند برای این کار باید قبلا خلاصه لیست مربوط به این لیست را درست کرده باشید در غیر اینصورت لیست ارسال نمی گردد .

توجه :

  • در صورت ارسال لیست امکان تغییر اطلاعات و حذف لیست امکان پذیر نمی باشد. در صورت اطمینان با زدن کلید بلی آن را به سازمان ارسال کنید.
  • ارسال فایل به منزله ارسال قطعی به سازمان امور مالیاتی نمی باشد. درصورتی لیست ارسال قطعی میشود که ارسال لیست را زده و بعداز تایید سیستم ،کدرهگیری بگیرد.
  • کدرهگیری به منزله ثبت نهایی لیست در سیستم می باشد و بعداز ارسال لیست درقسمت پایین صفحه شخصی مشخصات لیست ارسالی آخر نشان داده می شود.اگر درقسمت ارسال شده تیک زده شده باشد یعنی ارسال شده است.

خطا هایی که در ارسال نهایی لیست مالیات حقوق ممکن است ایجاد شود

  1. خلاصه لیست ندارد یعنی ممکن است فایل خلاصه لیست را ارسال نکرده اید ، فایل خلاصه لیست شما هنوز پردازش نشده است یا خلاصه لیست خطا دارد
  2. تعداد پرسنل صفر باشد یعنی ممکن است فایل اطلاعات حقوق بگیران را ارسال نکرده اید ، فایل اطلاعات حقوق بگیران شما هنوز پردازش نشده است یا فایل اطلاعات حقوق بگیران خطا دارد
  3. خطا دوباره سعی نمایید یعنی خطایی ناشناخته رخ داده دوباره ارسال نهایی نمایید درصورت تکرار مجدد این خطا با پشتیبانی سامانه تماس حاصل نمایید.

سامانه مالیاتدریافت قبض مالیات حقوق

در این قسمت می توانید قبض بانک خود را دریافت کرده و آن را به صورت نقدی در شعب مختلف بانک ملی ایران پرداخت کنید ، اگر نحوه پرداخت شما غیر نقدی می باشد باید اول لیست خود را ثبت کرده و مبلغ غیر نقدی (چک) خود را به واحد مالیاتی تقدیم کرده و رسید دریافت چک را تحویل بگیرید .

  • در صورتی که مبلغ مالیاتی شما صفر باشد ، قبض برای شما صادر نمی گردد .
  • در صورت نداشتن کد اقتصادی برای شما قبض صادر نمی گردد .
  • در صورت مغایرت کد حوزه و کد شعبه برای شما قبض صادر نمی گردد.
  • در صورت مغایرت می توانید اطلاعات را در همین جا اصلاح نمایید(مخصوص اشخاص حقیقی).
  • در صورت اشتباه یا مغایرت می توانید از لینک ابطال قبض، آن را باطل کنید.

سامانه اطلاعات مالیات بر درآمد حقوق

توجه : اگر کارفرما اشخاص حقیقی باشد گزینه های مشخصات کارفرما خالی می باشد و کارفرما باید بصورت دستی اطلاعات خود را وارد نماید بجز کد اقتصادی (کد اقتصادی را خالی بگذارید ) ، سپس گزینه صدور قبض را کلیک نماید.

گزینه حقوق بگیر

  • در گزینه حقوق بگیر جدید می توانید یک حقوق بگیر اضافه کنید . باید قسمت هایی که با رنگ قرمز مشخص شده را کامل کنید .
  • در صورت تکراری بودن یا نامعتبر بودن کد ملی سیستم به شما خطا می دهد.
  • در صورتی که کارمند شما در سازمان دیگری کارمند باشد و کد ملی آن ثبت شده باشد شما می توانید آن را بصورت نحوه همکاری غیر اصلی تعریف کنید.

آموزش نرم افزار مالیات بر حقوق
* درصورتی که کارمند را بصورت اصلی تعریف کنید می توانید از معافیت ساﻻنه آن استفاده نمایید.

فیلد های اطلاعاتی در گزینه حقوق بگیر

  1. کد ملی یا کد اتباع خارجی حقوق بگیر : شماره ۱۰ رقمی بدون خط تیره می باشد.
  2. نام حقوق بگیر :حداکثر ۵۰ حرف می باشد.
  3. نام خانوادگی حقوق بگیر : حداکثر ۵۰ حرف می باشد.
  4. نام پدر : حداکثر ۵۰ حرف می باشد.
  5. کدپستی حقوق بگیر : کد پستی محل سکونت حقوق بگیر که یک کد ۱۰ رقمی و بدون خط تیره باشد.
  6. شماره شناسنامه : طول آن حداکثر ۱۰ رقم می باشد.
  7. تاریخ تولد : عبارتست از (روز / ماه / سال) مثل : ۱۳۹۲/۰۱/۰۱
  8. محل تولد : حداکثر ۵۰ حرف می باشد.
  9. محل صدور : حداکثر ۵۰۰ حرف می باشد.
  10. مدرک تحصیلی : بر اساس لیست موجود یک گزینه را انتخاب کنید.
  11. نام کشور : حداکثر حاوی ۱۸ حرف می باشد.
  12. شماره بیمه : شماره ایی حد اکثر ۱۲ رقمی می باشد.
  13. نوع بیمه : نوع بیمه خود را از لیست موجود انتخاب کنید در صورتی که اسم بیمه شما موجود نیست ، “سایر” را انتخاب کنید. در صورتی که سایر را وارد کنید در نوع بیمه، نام بیمه حتما باید وارد شود.
  14. نام بیمه : نام بیمه ای که در آن بیمه شما ارسال می شود را وارد کنید.
  15. رسته : رسته کاری خود را از لیست موجود انتخاب کنید.
  16. سمت : سمت کارمند در شرکت را وارد کنید مثلا “کارشناس .
  17. کد شخص معاف : اگر از معافیت استفاده می کنید از لیست موجود انتخاب کنید در غیر اینصورت عدم معافیت را انتخاب کنید.
  18.  سابقه : عبارت است از سالهای سابقه خدمت حقوق بگیر از بدو استخدام تاکنون که یک عدد حداکثر دو رقمی می باشد.
  19. نوع استخدام : از لیست موجود یک گزینه را انتخاب کنید.
  20. تاریخ شروع به کار : تاریخی که کارمند در اداره یا شرکت شما استخدام شده را وارد کنید.
  21. تاریخ پایان کار : تاریخ اتمام قراداد کاری ،پایان کار کارمند یا کارگر خود را وارد کنید.
  22.  نحوه همکاری : به صورت اصلی و غیر اصلی می باشد که اگر کارمند شما در سازمان دیگری کارمند باشد و کد ملی آن ثبت شده باشد شما می توانید آن را بصورت نحوه همکاری غیر اصلی تعریف کنید که در این صورت شما دیگر از معافیت ساﻻنه این کارمند استفاده نمی نماید.

خطاهای احتمالی در ثبت کد ملی در ثبت کارمند جدید

  1. شما این کد ملی را قبلا ثبت کرده اید در قسمت فهرست حقوق بگیران قابل مشاهده است ، اگر این کد ملی را در قسمت فهرست حقوق بگیران مشاهده نمی کنید با مرکز پشتیبانی تماس بگیرید.
  2. اگر پیغام زیر را دریافت کرده اید ، به این معنا است که این کد ملی توسط یک شرکت دیگر استفاده شده است و شما تنها میتوانید این کارمند را در قسمتت ثبت کارمند به صورت غیر اصلی تعریف نمایید .
  • توجه : درصورتی که کارمند بصورت غیر اصلی تعریف شده باشد ، کارفرما نمی تواند اطلاعات هویتی کارمند خود را تغییر دهد

لیست حقوق بگیران

در گزینه حقوق بگیران ، گزینه ” فهرست حقوق بگیر” می توانید لیست حقوق بگیران را مشاهده کنید. به ۲ روش می توانید کارکنان را تعریف کنید.

  1. بصورت آنلاین
  2. بصورت آفلاین : فایلی که از برنامه های حقوق و دستمزد خود به صورت فایل متنی است (همان فایلی که به صورت CD به حوزه مالیاتی تحویل می شد) را ارسال کنید و در این لیست می توانید مشخصات پرسنل را ببینید و یا به اصلاح آنها بپردازید.

دانلود نرم افزار حقوق و دستمزد

توجه : برای اعلام پایان کار کارمند خود ، روی قسمت ویرایش کلیک نموده و در صفحه ای که باز می شود در قسمت پایان کار ، تاریخ پایان کار کارمند خود راا وارد نمایید.

حقوق بگیران >> فهرست حقوق بگیران >> عملیات :

توجه : درصورت وارد کردن تاریخ بازنشستگی یا پایان کار ثبت آن حقوق بگیر از فهرست حقوق بگیران حذف میگردد.

گزینه تبدیل به کارمند اصلی : در این قسمت می توانید کارمندان را به کارمند اصلی تبدیل نمایید .

آموزش تصویری نرم افزار مالیات بر حقوق
حقوق بگیران >> فهرست حقوق بگیران >> ویرایش :

در صورتیکه برای لیست حقوق، مالیات عملکرد، مالیات ارزش افزوده، حسابداری و دیگر موضوعات مربوط به مالیات و امور مالی نیاز به مشاوره با متخصص را دارید می توانید بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید تا به صورت تخصصی در حوزه مالیات و امور مالی مشاوره دریافت کنید.

توجه :

  • امکان ویرایش کد ملی و شماره بیمه در این قسمت امکانپذیر است.
  • کد ملی و شماره بیمه فقط یکبار قابل ویرایش می باشد.
  • برای اینکه بتوانید کد ملی یا شماره بیمه را ویرایش کنید نحوه همکاری باید اصلی باشد درغیر اینصورت امکان ویرایش میسر نیست .
  • وبرایش شماره بیمه : با وارد کردن شماره بیمه صحیح به جای شماره بیمه اشتباه و کلیک بر روی دکمه ثبت می توان شماره بیمه را اصلاح کرد.

دانلود نرم افزار مالیات حقوق برای ویندوز

بروز رسانی اطلاعات

در صورتی اطلاعات شما در کد اقتصادی تغییر داشته است بـروی دکمـه “ نمایش اطلاعات ” کلیک کرده و با زدن کلمه عبور خود می توانید در قسمت جدید اطلاعات خود در کد اقتصادی جدید را مشاهده نمایید.

در صورتی که اطلاعات خود را می خواهید بروز نمایید بروی دکمه ” به روز رسانی اطلاعات ” کلیک نمایید.

تذکر : در صورتی که سه قلم داده ایی ” کد اقتصادی ” ، ” کد اداره کل ” و ” حوزه ” در قسمت جدید خالی باشد نمی توانید “بروز رسانی” را انجام دهید . اگر می خواهید مقدار ها خالی نباشد باید ثبت نام کد اقتصادی جدید خود را اصلاح نماید.

دریافت کد اقتصادی شرکت از طریق اینترنت

مقاله مرتبط :
آموزش گام به گام تهیه لیست بیمه تامین اجتماعی

محاسبه اضافه کاری

۹۷ بازديد
نحوه محاسبه اضافه کاری

یکی از مهم‌ترین مباحث در حسابداری حقوق و دستمزد، نحوه محاسبه اضافه کاری، جمعه کاری و تعطیل کاری است. موضوعی که گاهی هم برای کارفرما و هم برای حسابدار چالش برانگیز خواهد بود. به دلیل اهمیت نحوه محاسبه اضافه کاری، تعطیل کاری و جمعه کاری، بر آن شدیم در این مقاله شما را با انجام محاسبات مربوط به این فوق العاده‌های کارکردی نظیر محاسبه اضافه کاری با مثال آشنا نماییم. با ما همراه باشید.

اضافه کاری چیست؟

قبل از تعریف اضافه کاری، باید با میزان ساعت کار موظفی کارگران آشنا شویم. بر اساس ماده 51 قانون کار، ساعات کاری کارگران مشمول قانون کار به صورت زیر تعیین شده است:

  • حداکثر 8 ساعت طی یک روز
  • حداکثر 44 ساعت طی یک هفته

نکته: ساعات کار برای افراد شاغل در مشاغل سخت و زیان‌آور به صورت زیر است:

  • حداکثر 6 ساعت طی یک روز
  • حداکثر 36 ساعت طی یک هفته

تعریف اضافه کاری و شرایط آن بر اساس قانون کار

هرگاه ساعات کاری یک کارگر بیشتر از ساعات کار موظف او در یک روز یا یک ماه شود، کار اضافی، “اضافه کاری” نامیده می‌شود.

 نکته

کار خارج از ساعات کاری، تنها زمانی اضافه کار محاسبه می‌شود که ساعات کار موظفی کارگر طی ماه کامل شده باشد. اگر ساعات کاری در طول ماه از ساعات کار موظفی آن ماه کمتر باشد، کار تحت هر شرایطی اضافه کار محسوب نمی‌شود.

به عنوان مثال شخصی طی هفته 3 روز کاری و روزانه 10:30 ساعت مشغول کار است؛ مجموع کارکرد هفتگی این شخص، 31 ساعت و 30 دقیقه می‌شود. از آنجا که این کارکرد از میزان مقرر در قانون کمتر است، ساعات کار اضافی او در هفته اضافه کار محسوب نمی‌شود.

شرایط قانونی بودن اضافه کاری

بر اساس ماده 59 قانون کار، ارجاع کار اضافی به کاﺭگر در شرایط عادی، تنها با رعایت شرایط زیر مجاز است:

  •  
  • پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
  • بیشتر نشدن تعداد ساعات کار اضافی، از 4 ساعت در روز (مگر در صورت توافق طرفین)

شرایط قانونی بودن اضافه کاری: موافقت کارگر، پرداخت دستمزد بیشتر

نحوه محاسبه اضافه کاری بر اساس قانون کار

با توجه به مقررات قانون کار، نرخ محاسبه اضافه کار در هر ساعت، 40% بیشتر از ساعات کار عادی است. به عبارت دیگر، نحوه محاسبه اضافه کاری 1401 در هر ساعت به صورت زیر خواهد بود:

دستمزد یک ساعت اضافه کاری

1.4 * دستمزد یک ساعت کار عادی

فرمول محاسبه اضافه کاری به ازای هر ساعت کار در سال 1401 بدون سابقه کاری (ریال)

 266,105 = 1.4 * (7.33 ÷ 1,393,250)

فرمول اضافه کاری به ازای هر ساعت کار در سال 1401 با یک سال سابقه کاری (ریال)

279,475 = 1.4 * (7.33 ÷ (70,000 + 1,393,250))

جدول نحوه محاسبه اضافه کاری 1401

مبنای محاسبه اضافه کاری چیست؟

ملاک محاسبه اضافه کاری دستمزد روزانه کارگران بدون در نظر گرفتن حق مسکن و حق و اولاد و بن و مواردی از این قبیل است؛ به این ترتیب داریم:

مبنای محاسبه اضافه کاری

دستمزد روزانه + مزایای به تبع شغل

جدول مبنای محاسبه اضافه کاری

 نکته

مطابق تبصره 3 ماده 36 قانون کار، مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عایله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود. همچنین از آنجا که مطابق بند ب ماده 59 قانون کار، مبنای محاسبه اضافه کاری “مزد” است، در نتیجه مزایای رفاهی و انگیزه‌ای در محاسبه اضافه کاری لحاظ نمی‌شوند.

فرمول محاسبه اضافه کاری

با توجه به نکات فوق، برای محاسبه دستمزد اضافه کاری روزانه و ماهانه از فرمول زیر استفاده می‌شود:

دستمزد روزانه ﺍضافه کاﺭﯼ

تعداد ساعاﺕ ﺍضافه کاﺭﯼ در روز * 140% * (7.33 ÷ دستمزد روزانه)

دستمزد ماهیانه ﺍضافه کاﺭﯼ

تعداد ساعاﺕ ﺍضافه کاﺭﯼ در ماه * 140% * (7.33 ÷ دستمزد روزانه)

فرمول نحوه محاسبه اضافه کاری

میزان اضافه کاری از روی دستگاه کارت ساعت زن هم قابل محاسبه است. برای دیدن ویدیوی محاسبه اضافه کاری از روی دستگاه کارت ساعت زن کلیک نمایید.

تعطیل کاری چیست؟

بر اساس ماده 51 قانون کار، ساعت کار مدت زمانی است که نیروی کار، زمان خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار‌ می‌دهد. حال اگر ایام هفته مصادف با تعطیلات رسمی شود و کارگر با توافق کارفرما به انجام کار در آن روز اشتغال داشته باشد، مستحق دریافت حق الزحمه بیشتری است.

نکتهبر اساس تبصره 1 ماده 62 قانون کار، تعطیل یک روز معین در هفته برای کارگران اجباری است.

فرمول محاسبه اضافه کاری در اکسل

دانلود اکسل محاسبه

نحوه محاسبه تعطیل کاﺭﯼ در قانون کار

تعطیل کاری در واقع نوعی اضافه کاری در روز تعطیل (غیر از جمعه) است؛ از این رو نرخ آن معادل نرخ اضافه کاری و برابر با 40% بیشتر از دستمزد هر ساعت کار عادی و نحوه محاسبه آن با نحوه محاسبه اضافه کاری یکسان است. در نتیجه بر اساس ماده 59 قانون کار، دستمزد هر ساعت کار در روز تعطیل، 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی محاسبه خواهد شد.

دانلود فایل PDF برای 5 تمرین نحوه محاسبه اضافه کاری

دانلود 5 مثال محاسبه اضافه کاری، شب کاری و نوبت کاری

فرمول تعطیل کاری برای هر ساعت کار

دستمزد هر ساعت کار عادی * 1.4

فرمول محاسبه تعطیل کاری 1401

266,105 = 1.4 * (7.33 ÷ 1,393,250)

نحوه محاسبه تعطیل کاری

 نکته

در صورتی که کارگر در روزهای تعطیل رسمی کار کرده و به جای آن روز دیگری تعطیل نشود، محق دریافت اضافه کار است.

نحوه محاسبه تعطیل کاری روز ۱۱ اردیبهشت‌

بر اساس ماده 62 و 63 قانون کار، تعطیلات رسمی کارگران عبارت است از:

  • جمعه
  • تعطیلات رسمی
  • روز جهانی کارگر (11 اردیبهشت)

در نتیجه اشتغال به کار کارگران در روز کارگر، تعطیل کاری محسوب می‌شود. فرقی ندارد که کارفرما او را در روز دیگر تعطیل نماید یا خیر. دقت کنید که محاسبه اضافه کاری روز کارگر همانند نحوه محاسبه اضافه کاری روز تعطیل انجام می‌شود.

جمعه کاری چیست؟

بر اساس ماده 62 قانون کار، روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با مزد است. به این ترتیب در صورتی که کارگران به درخواست کارفرما در روز جمعه به انجام کار بپردازند، مستحق دریافت دستمزدی بیش از مقدار تعیین شده در قرارداد کاری خود هستند.

  نکته

در صورتی که کارگر بخشی از ساعات کار موظفی خود را در روز جمعه انجام دهد علیرغم استفاده از ساعات استراحت در روز دیگر هفته، مشمول دریافت مبلغی بیشتر از دستمزد ساعات کار روزهای عادی است.

نحوه محاسبه جمعه کاری

از آنجا که روز جمعه تنها روز تعطیلی هفتگی کارگران است، برای اشتغال به کار در این روز قوانین ویژه‌ای در نظر گرفته شده است؛ بر این اساس نرخ محاسبه دستمزد در روز جمعه دو حالت دارد:

  • جمعه کاری با تعطیل شدن در روز دیگر
  • جمعه کاری بدون تعطیل شدن در روز دیگر

نحوه محاسبه دستمزد جمعه کاری با تعطیل شدن در روز دیگر

بر اساس ماده تبصره 1 ماده 62 قانون کار، تعطیل یک روز معین در هفته برای کارگران اجباری است. به این ترتیب، در صورتی که شخص روز دیگری در هفته به جای روز جمعه تعطیل باشد، دستمزد او برای اشتغال در روز جمعه، در مقابل عدم استفاده از تعطیلی روز جمعه، 40% اضافه بر مزد روزهای عادی خواهد بود .

نرخ هر ساعت جمعه کاری با تعطیلی در روز دیگر

دستمزد هر ساعت کار عادی * 1.4

نحوه محاسبه جمعه کاری با تعطیلی در روز دیگر

نحوه محاسبه دستمزد جمعه کاری بدون تعطیل شدن در روز دیگر

بر اساس تبصره 1 ماده 61 قانون کار، تعطیل یک روز معین در هفته برای کارگرانی که روز جمعه خود را به کار اشتغال دارند، اجباری است. به بیان دیگر، اشتغال در روز جمعه بدون تعطیلی در روز دیگر، غیرقانونی است.

تفاوت اضافه کاری در روز تعطیل و اضافه کاری در روز عادی

 کارگران برای هر ساعت اضافه کاری در روز عادی، 40% اضافه بر دستمزد هر ساعت کار عادی دریافت می‌کنند.

 در صورتی که اضافه کاری در روز تعطیل (اعم از جمعه یا سایر روزهای تعطیل) واقع شود، کارگر برای هر ساعت کار اضافی 40% بابت تعطیل کاری و 40% بابت اضافه کاری دریافت می‌کند. به عبارت دیگر، نرخ هر ساعت اضافه کاری در روز تعطیل، 80% بیشتر از هر ساعت کار عادی است.

نرخ هر ساعت اضافه کاری در روز تعطیل

دستمزد هر ساعت کار عادی * 1.8

نحوه محاسبه اضافه کاری در روز تعطیل

 پکیج آموزش حسابداری حقوق و دستمزد

شب کاری و نوبت کاری چیست؟

  • شب کاری

قانون کار، ساعات کار در روز را از ساعت 6 بامداد تا 10 شب (ساعت 22) در نظر گرفته است. به این ترتیب اشتغال به کار از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد، شب کاری محسوب می‌شود.

نکته: اگر قسمتی از کار در روز و قسمت دیگر در شب انجام گیرد آن کار مختلط محسوب می‌شود.

  • نوبت کاری

کار نوبتی، کاری است که ساعات آن، در طول ماه گردش دارد؛ به صورتی که نوبت‌های آن در صبح، عصر یا شب قرار می‌گیرد. در نوبت کاری گاهی ساعات کار از 8 ساعت در روز و یا 44 ساعت در هفته بیشتر می‌شود، اما مجموع ساعات کار طی 4 هفته متوالی نباید از 176 ساعت بیشتر شود.

مثال نحوه محاسبه اضافه کاری

 کارگری در اردیبهشت ماه سال 1401، به جز ساعات موظفی روزهای کاری، یک روز (معادل 7.33 ساعت) اضافه کاری در روز جمعه داشته است؛ همچنین کلیه تعطیلات رسمی غیر از روزهای جمعه را معادل ساعات کار عادی مشغول به کار بوده است. در صورتی که حقوق روزانه او برابر با حداقل حقوق سال 1401 و معادل 1,393,250 ریال در روز باشد، حقوق و دستمزد اردیبهشت ماه او را محاسبه نمایید.

 روزهای جمعه و تعطیل در اردیبهشت ماه سال 1401 عبارتند از:

تعداد روزهای جمعه

5

تعداد تعطیلات رسمی (غیر جمعه)

3

روز کارگر (11 اردیبهشت)

1

جدول تعطیلات رسمی اردیبهشت 1401

در نتیجه ساعات کارکرد این کارگر در اردیبهشت 1401 به صورت زیر است:

شرح

محاسبه کارکرد کارگر در اردیبهشت

ساعات کار موظفی اردیبهشت ماه

161 ≈ 22 * 7.33

اضافه کاری در روز جمعه (روز)

1

تعطیل کاری (روز)

3

کارکرد تعطیل کاری روز 11 اردیبهشت (روز کارگر)

1

جدول مثال نحوه محاسبه اضافه کاری و جمعه کاری 1401

با توجه به نرخ محاسبه تعطیل کاری 1401 و همچنین نرخ محاسبه جمعه کاری 1401 در این سال خواهیم داشت:

شرح

محاسبات (ریال)

کارکرد روزهای عادی در
اردیبهشت ماه

30,651,500 = 22 * 1,393,250

دریافتی بابت اضافه کاری در روز جمعه

2,507,850 = 1.8 * 1 * 1,393,250

دریافتی بابت روزهای جمعه
(موضوع ماده 62 قانون کار)

5,573,000 = 4 * 1,393,250

کارکرد تعطیل کاری (روزهای تعطیل غیر از روز جمعه)

5,851,650 = 3 * 1.4 * 1,393,250

کارکرد تعطیل کاری روز کارگر

1,950,550 = 1.4 * 1,393,250

جمع کارکرد فوق العاده‌ها

15,883,050 = 1,950,550 + 5,851,650 + 5,573,000 + 2,507,850

جمع کارکرد اردیبهشت ماه

46,534,550

جدول مثال نحوه محاسبه اضافه کاری

نکته: به مبلغ کارکرد فوق، حق مسکن و بن کارگری، در صورت داشتن فرزند، حق اولاد و سایر مزایای مربوط به شغل نیز اضافه می‌شود.

با دانلود اکسل محاسبه اضافه کاری میتوانید میزان دریافتی خود بابت ساعات اضافه کاری را به دست آورید.

کلام آخر

آشنایی با نحوه محاسبه اضافه کاری در حسابداری، جمعه کاری و تعطیل کاری یکی از مهم‌ترین نیازهای هر حسابدار است. زیرا بی‌دقتی در محاسبه دستمزد کارگران، علاوه‌بر تضییع حقوق و نارضایتی آنان، کارفرما و مجموعه اقتصادی را نیز با چالش‌های زیادی مواجه خواهد نمود. از این رو آموزش حسابداری حقوق و دستمزد و کسب مهارت در این زمینه برای کلیه حسابداران فعال در همه حوزه‌ها به ویژه حسابداران فعال در حوزه تولید و صنعت ضروری است.

 

کسورات حقوق ونحوه محاسبه

۳۰ بازديد
کسورات حقوق کارگران1401