آرشیو خرداد ماه 1402

حسابداری مالی و مشاوره مالیاتی خدماتی بازرگانی صنعتی(قوانین حسابداری مالیاتی)

بیمه عمرمعاف ازمالیات

۲۱ بازديد

آیا بیمه عمر و زندگی معاف از مالیات است؟

 

کارفرما باید حق بیمه‌های پرداختی درمانی حقوق بگیر و افراد تحت تکفل و حق بیمه پرداختی بابت انواع بیمه‌های عمر و زندگی شخص حقوق بگیر را از درآمد مشمول مالیات حقوق بیمه‌شدگان کسر کند. در این مقاله راجع به معافیت مالیاتی بیمه عمر و زندگی صحبت کرده و به بخشنامه مرتبط استناد می‌کنیم.

فهرست مطالب  

۱ بخشنامه‌ شماره ۲۰۰/۹۸/۴۴ مورخ ۱۳۹۸/۰۵/۱۴

۲ کسر هزینه ها و انواع بیمه های عمر و زندگی و درمانی از درآمد مشمول مالیات

۳ کسر بیمه عمر از درآمد مشمول مالیات

۴ مثال

۴.۱ آیا کسانی که به صورت شخصی اقدام به انعقاد قرارداد بیمه عمر می‌کنند می‌توانند از معافیت مالیاتی استفاده کنند؟

۵ نحوه اجرای مقررات ماده ۱۳۷ قانون مالیاتهای مستقیم

۵.۱ نکته

بخشنامه‌ شماره ۲۰۰/۹۸/۴۴ مورخ ۱۳۹۸/۰۵/۱۴ 

سازمان امور مالیاتی طی بخشنامه‌ شماره ۲۰۰/۹۸/۴۴ مورخ ۱۳۹۸/۰۵/۱۴  (پس از صدور رأی دیوان عدالت اداری) به صراحت اعلام نموده که کارفرمایان بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی می توانند صرفا سهم حق بیمه “درمان” پرداختی حقوق بگیران بیمه شده از حق بیمه مواد ۳، ۷، ۲۸ و ۲۹ قانون تأمین اجتماعی را از درآمد مشمول مالیات اشخاص یاد شده کسر کنند.

کسر هزینه ها و انواع بیمه های عمر و زندگی و درمانی از درآمد مشمول مالیات

طبق بخشنامه فوق چنانچه پرداخت کنندگان حقوق برای حقوق بگیران خود با موسسات بیمه ایرانی اقدام به انعقاد قرارداد انواع بیمه های عمر و زندگی و بیمه های درمانی تکمیلی نموده و ماهیانه سهم حق بیمه مربوط به حقوق بگیر را از حقوق او کسر و به موسسات بیمه پرداخت کنند، در این صورت مجاز هستند ضمن درج میزان حق بیمه پرداختی سهم حقوق بگیر در فهرست های حقوق و ارائه گواهی موسسه بیمه به اداره امور مالیاتی مربوط، نسبت به کسر حق بیمه پرداختی از درآمد مشمول مالیات حقوق آنان اقدام نمایند.

کسر بیمه عمر از درآمد مشمول مالیات

طبق ماده ۸۵ قانون م م پرداخت کنندگان حقوق صرفا مکلف به کسر معافیتهای مقرر در فصل سوم ازباب سوم قانون می‌باشند اما با توجه به این‌که در ماده ۱۳۷ قانون مالیاتهای مستقیم حق بیمه پرداختی هرشخص حقیقی را از بابت بیمه عمر قابل کسر از درآمد مشمول مالیات می‌داند آیا از این جهت تکلیفی به‌عهده پرداخت کننده حقوق که پرداخت کننده حق بیمه نیز می‌باشد وجود دارد یا خیر؟ در پاسخ به این سوال باید گفت با توجه به اینکه ماده ۸۵ قانون مالیات‌های مستقیم مصوب اسفند ماه ۶۶ ناظر به کسر معافیت‌های مقرر در فصل مالیات بردرآمد حقوق توسط کارفرما و احتساب و پرداخت مالیات متعلقه می‌باشد، بنابراین کسر وجوه پرداختی حقوق بگیر به موسسات بیمه ایرانی بابت بیمه عمر خود از درآمد مشمول مالیات حقوق او توسط کارفرما ایرادی ندارد و حقوق بگیر می‌تواند از حکم ماده ۱۳۷ استفاده و با رعایت مقررات مربوط نسبت به استرداد مالیاتی اضافی پرداخت شده اقدام کند.

مثال 

فرض کنید مدیر شرکتی قصد دارد از درآمد شرکت کل پرسنل خود را بیمه عمر و زندگی کند یعنی ۱۰۰ درصد حق بیمه را شرکت پرداخت کند، آیا در بحث مالیات جز هزینه های شرکت محسوب میشود تا مالیات کمتری هم پرداخت نماید؟

بله بر طبق بخشنامه‌ شماره ۲۰۰/۹۸/۴۴ مورخ ۱۳۹۸/۰۵/۱۴ هزینه بیمه عمر و بیمه های درمانی طبق ماده ۱۳۷ ق.م.م جزء هزینه های قابل قبول مالیاتی می‌باشد.

آیا کسانی که به صورت شخصی اقدام به انعقاد قرارداد بیمه عمر می‌کنند می‌توانند از معافیت مالیاتی استفاده کنند؟

حق بیمه انواع بیمه های عمر و زندگی و بیمه درمانی تکمیلی که حقوق بگیر شخصا نسبت به انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه اقدام می‌کند از درآمد مشمول مالیات حقوق بگیران، قابل کسر است و حقوق بگیران می‌توانند پس از پایان سال انجام هزینه با ارائه گواهی و اسناد و مدارک تایید شده مربوط به هزینه‌های مذکور در یک سال مالیاتی از اداره امور مالیاتی دریافت کننده مالیات حقوق، استفاده از تسهیلات مقرر در ماده ۱۳۷ ق م م را درخواست کنند.

در صورتی که ضمن رسیدگی به درخواست استفاده از تسهیلات این ماده از طرف حقوق بگیران، همچنین به جهت رعایت مفاد بخشنامه شماره 19494/200مورخ 21/08/1390 درخصوص سایر اشخاص حقیقی، مالیاتی قابل استرداد باشد، اضافه پرداختی مالیات طبق مواد ۲۴۲ و ۲۴۳ قانون مالیات های مستقیم مسترد خواهد شد.

نحوه اجرای مقررات ماده ۱۳۷ قانون مالیاتهای مستقیم

۱) با توجه به بخشنامه شماره 19494/200 مورخ 21/8/1390 با توجه به اینکه جدول هزینه های پزشکی انجام شده توسط مودیان در فرم اظهارنامه مالیاتی هر یک از مودیان موضوع بندهای الف ، ب و ج ماده ۹۵ قانون مالیاتهای مستقیم و به عنوان یکی از اقلام کاهنده درآمد مشمول مالیات درج شده است، بنابراین مودیان مالیاتی که درخواست استفاده از تسهیلات مقرر در ماده مذکور را دارند، باید هزینه مورد نظر را در فرم اظهارنامه درج و اسناد و مدارک مربوط را در زمان تسلیم اظهارنامه به اداره امور مالیاتی مربوط تسلیم کنند.

۲) اگر مودی در زمان تسلیم اظهارنامه، مدارک مربوط به هزینه پزشکی خود و افراد تحت تکفل را به اداره امور مالیاتی ارائه ننموده باشد، چنانچه قبل از رسیدگی و صدور برگ تشخیص مالیات نسبت به ارائه اسناد و مدارک مثبته در اجرای مقررات ماده ۱۳۷ ق.م.م اقدام کنذ، اداره امور مالیاتی باید با رعایت مقررات، در صورت احراز در این مورد و در موارد مذکور در بند (۱) فوق، مراتب را در تنظیم گزارش رسیدگی و صدور برگ تشخیص مالیات را مدنظر قرار داده و با رعایت مقررات از درآمد مشمول مالیات مودی کسر کند.

۳) اگر مودی بعد از رسیدگی و صدور برگ تشخیص مالیات، درخواست استفاده از تسهیلات مقرر در ماده ۱۳۷ ق.م.م را داشته باشد، در این گونه موارد کسر هزینه‌های مذکور از درآمد مشمول مالیات، با رعایت مقررات، پس از طرح در مراجع حل اختلاف مالیاتی موضوع مواد ۲۳۸ ،۲۴۴ ، ۲۴۷ و۲۵۱ مکرر ق.م.م حسب مورد امکان پذیر خواهد بود.

نکته

حق بیمه انواع بیمه های عمر و زندگی بابت افراد تحت تکفل مشمول مقررات این ماده نخواهد بود و صرفا حق بیمه پرداختی بابت پوشش خطر اصلی انواع بیمه های عمر و زندگی موضوع بندهای (الف، ب، ج، د) ماده ۲ آیین نامه پیوست قابل کسر از درآمد مشمول مالیات است و حق بیمه های پرداختی مازاد جهت پوشش تکمیلی خطرات اضافی یا پوشش تکمیلی بیمه های مزبور موضوع تبصره های اصلاحی موضوع آیین نامه شماره ۶۸/۳ پیوست قابل کسر نمی‌باشد

حقوقق1402جدول کامل

۳۲ بازديد

جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ (دانلود+جزئیات کامل+آموزش)

 

در مصوبه افزایش مزد سالانه با عنوان بخشنامه مزد سالانه ارقام و مبالغ به صورت شفاف و واضح نیستند. این موضوع باعث می‌شود استفاده از بخشنامه برای اطلاع از جزئیات حقوق و مزایای کارگران سخت باشد. کارتابان هر ساله حقوق و مزایای قانون کار را به صورت جدولی با عنوان جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ تنظیم و ارائه می‌کند. جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ داری کلیه جزئیات مربوطه به حداقل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۲ است.


کلیات مصوبه افزایش مزد ۱۴۰۲ کارگران

در جلسه مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۹ شورای عالی کار افزایش مزد و حداقل حقوق کارگران ۱۴۰۲ تصویب شد. مصوبات این جلسه طی بخشنامه شماره ۲۹۶۱۳۷ جهت اجرا ابلاغ شد. جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ بر طبق بخشنامه مزبور تنظیم شده است. در متن بخشنامه مبالغ پایه و مبنا اعلام می‌شود و مزایای دیگر به تبع مزد مندرج در جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ از روی مقادیر مبنا و پایه محاسبه شده‌اند.

بندهای بخشنامه مزد

۱-حداقل مزد کارگران سال ۱۴۰۲ روزانه ۱.۷۶۹.۴۲۸ ریال – سایر سطوح مزدی روزانه ۲۱ درصد مزد ثابت یا مبنا سال ۱۴۰۱ به اضافه روزانه ۸۳.۵۹۶ ریال.

۲-پایه سنوات روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال

۳-کمک هزینه اقلام مصرفی (بن کارگری) ماهانه ۱۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال

علاوه بر موارد بالا حق مسکن ماهانه ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال تعیین و در هیات وزیران تصویب شد. لازم به یادآوری است که حق مسکن در شورای عالی کار تعیین و توسط هیات وزیران تصویب می‌شود.


جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲

در جدول زیرحقوق و مزایای کارگران ۱۴۰۲ ارائه شده است.

ردیف عنوان مبلغ
۱ حداقل مزد ۱۴۰۲ قانون کار (روزانه) ۱,۷۶۹,۴۲۸
۲ حداقل حقوق ۱۴۰۲ قانون کار (ماهانه) ۵۳,۰۸۲,۸۴۰
۳ میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۲ ۲۱%+۸۳۵۹۶
۴ پایه سنوات ۱۴۰۲ (مزد پایه) ۷۰,۰۰۰
۵ بن کارگری ۱۴۰۲ (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) ۱۱,۰۰۰,۰۰۰
۶ حق مسکن ۱۴۰۲ (کمک هزینه مسکن) ۹,۰۰۰,۰۰۰
۷ حق اولاد برای ۱ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) ۵,۳۰۸,۲۸۴
۸ حق اولاد برای ۲ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) ۱۰,۶۱۶,۵۶۸
۹ حق اولاد برای ۳ فرزند(کمک هزینه عائله مندی) ۱۵,۹۲۴,۸۵۲
۱۰ مزد ساعتی ۱۴۰۲ (هر ساعت کار عادی) ۲۴۱,۳۹۵
۱۱ فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری ۱۴۰۲ ۳۳۷,۹۵۴
۱۲ فوق العاده مزد ساعتی شب کاری ۱۴۰۲ ۸۴,۴۸۸
۱۳ فوق العاده مزد هر روز جمعه کاری ۱۴۰۲ ۷۰۷,۷۷۱
۱۴ فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهانه ۷,۹۶۲,۴۲۶
۱۵ فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۲  معادل ۱۰% حقوق ماهانه ۵,۳۰۸,۲۸۴
۱۶ فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه ۱۱,۹۴۳,۶۳۹
۱۷ عیدی و پاداش ۱۴۰۲ برای هر ماه ۸,۸۴۷,۱۴۰
۱۸ سنوات (پایانکار) ۱۴۰۲ برای هر ماه ۴,۴۲۳,۵۷۰
۱۹ مانده مرخصی ۱۴۰۲ برای هر روز ۲,۴۳۶,۰۹۵
۲۰ مانده مرخصی ۱۴۰۲ برای هر ساعت ۳۳۲,۳۴۶
۲۱ حداقل حق بیمه سهم کارگر ۷% ۵,۱۱۵,۷۹۹
۲۲ حداقل حق بیمه سهم کارفرما ۲۳% ۱۶,۸۰۹,۰۵۳
۲۳ سقف معافیت مالیاتی ماهانه ۱۴۰۲ ۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰
جدول کامل حقوق کارگران ۱۴۰۲
جدول حقوق و دستمزد کارگران در سال 1402
جدول حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲

دانلود جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲

جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ در دو قابل PDF و تصویر JPG قابل چاپ از لینک‌های زیر قابل دانلود است.

دانلود جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ با فرمت تصویر JPEG


جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ برای سوابق کاری و تعداد فرزند متفاوت

در جدول کامل حقوق کارگران سال جاری دو مورد وجود دارد که باعث تغییر و تفاوت در حقوق و مزایای پرداختی به کارگران می‌شوند. ۱-سابقه کار ۲-تعداد فرزند مشمول حق اولاد.

هر چند مزد توافقی و سایر موارد هم می‌توانند باعث ایجاد تفاوت در حقوق و مزایای کارگران شوند ولی در شرایط حداقل دو مورد بالا تاثیر گذار هستند.

برای نمونه و آشنایی با نحوه محاسبه حقوق و مزایا و تاثیر تعداد فرزند و سابقه کار و مقایسه حقوق و مزایای ۱۴۰۲ با سال گذشته ۳ جدول مختلف از جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ به صورت زیر ارائه شده است.

جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ با سابقه کار کمتر از ۱ سال و بدون فرزند

همانطور که در توضیحات بخشنامه مزد توضیح داده شده است پایه سنوات به کارگرانی تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه را داشته باشند. بنابراین اگر کارگر سابقه کار کمتر از یک سال در کارگاه را داشته باشد پایه سنوات تعلق نمی‌گیرد. در جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ زیر پایه سنوات ۰ در نظر گرفته شده است.

  سال ۱۴۰۱ نرخ افزایش سال ۱۴۰۲
حداقل مزد روزانه ۱,۳۹۳,۲۵۰ ۲۷% ۱,۷۶۹,۴۲۸
پایه سنوات ۰   ۰
حقوق ماهانه ۳۰ روز
کمتر از یک سال سابقه
۴۱,۷۹۷,۴۹۱ ۲۷% ۵۳,۰۸۲,۸۴۰
بن کارگری ۸,۵۰۰,۰۰۰ ۲۹% ۱۱,۰۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۶,۵۰۰,۰۰۰ ۳۸% ۹,۰۰۰,۰۰۰
حق اولاد ۰ فرزند ۰   ۰
جمع حقوق و مزایا با ۰ فرزند ۵۶,۷۹۷,۴۹۱ ۲۹% ۷۳,۰۸۲,۸۴۰

جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ با سابقه کار کمتر از ۱ سال و بدون فرزند

جدول حقوق کارگران 1402 (کارگران با سابقه کمتر از 1 سال و بدون فرزند)
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ (کارگران با سابقه کمتر از ۱ سال و بدون فرزند)

جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ با سابقه کار بین ۱ تا ۲ سال و ۱  فرزند

در جدول زیر که از روی جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ تنظیم شده است پایه سنوات روزانه به مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال در نظر گرفته شده است. برای هر فرزند زیر ۱۸ سال تمام و یا بالای ۱۸ سال که صرفا مشغول به تحصیل باشند به شرطی که کارگر حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه کارگری داشته باشد کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) ماهانه معادل ۳ برابر حداقل مزد روزانه تعلق می‌گیرد.

  سال ۱۴۰۱ نرخ افزایش سال ۱۴۰۲
حداقل مزد روزانه ۱,۳۹۳,۲۵۰ ۲۷% ۱,۷۶۹,۴۲۸
پایه سنوات ۷۰,۰۰۰ ۰% ۷۰,۰۰۰
حقوق ماهانه ۳۰ روز
با ۱ سال سابقه
۴۳,۸۹۷,۴۹۱ ۲۶% ۵۵,۱۸۲,۸۴۰
بن کارگری ۸,۵۰۰,۰۰۰ ۲۹% ۱۱,۰۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۶,۵۰۰,۰۰۰ ۳۸% ۹,۰۰۰,۰۰۰
حق اولاد ۱ فرزند ۴,۱۷۹,۷۴۹ ۲۷% ۵,۳۰۸,۲۸۴
جمع حقوق و مزایا با ۱ فرزند ۶۳,۰۷۷,۲۴۰ ۲۸% ۸۰,۴۹۱,۱۲۴

جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ با سابقه کار بین ۱ تا ۲ سال و ۱  فرزند

جدول حقوق کارگران 1402 با سابقه کار بین 1 تا 2 سال و 1  فرزند
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ با سابقه کار بین ۱ تا ۲ سال و ۱  فرزند

جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ با سابقه کار کمتر از ۱ سال و ۱  فرزند

در جدول زیر به دلیل اینکه سابقه کار کمتر از یک سال است پایه سنوات درج نشده ولی حق اولاد درج شده است. نکته مهم این است حق اولاد تابع حداقل مزد وزارت کار بوده و به مزد کارگر ارتباطی ندارد. بنابراین حق اولاد برای تمام کارگران رقم ثابت و یکسانی است.

  سال ۱۴۰۱ نرخ افزایش سال ۱۴۰۲
حداقل مزد روزانه ۱,۳۹۳,۲۵۰ ۲۷% ۱,۷۶۹,۴۲۸
پایه سنوات ۰   ۰
حقوق ماهانه ۳۰ روز
با ۱ سال سابقه
۴۱,۷۹۷,۴۹۱ ۲۷% ۵۳,۰۸۲,۸۴۰
بن کارگری ۸,۵۰۰,۰۰۰ ۲۹% ۱۱,۰۰۰,۰۰۰
حق مسکن ۶,۵۰۰,۰۰۰ ۳۸% ۹,۰۰۰,۰۰۰
حق اولاد ۱ فرزند ۴,۱۷۹,۷۴۹ ۲۷% ۵,۳۰۸,۲۸۴
جمع حقوق و مزایا با ۱ فرزند ۶۰,۹۷۷,۲۴۰ ۲۹% ۷۸,۳۹۱,۱۲۴

جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ با سابقه کار کمتر از ۱ سال و ۱  فرزند

جدول حقوق کارگران 1402 با سابقه کار کمتر از 1 سال و 1  فرزند
جدول حقوق کارگران ۱۴۰۲ با سابقه کار کمتر از ۱ سال و ۱  فرزند

نحوه محاسبه مزایای به تبع مزد در جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲

همانطور که در ابتدا اشاره شد برخی از مبالغ به صورت ثابت و مشخص تصویب و تعیین می‌شوند. برخی مزایا در قانون کار به صورت ضریبی از مزد کارگران تعیین شده‌اند.

حق اولاد (کمک هزینه عائله مندی)

این مزایا در ردیف ۷ و ۸ و ۹ از جدول کامل حقوق کارگران ۱۴۰۲ درج شده‌اند. در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی کمک هزینه عائله‌مندی (حق اولاد) به ازای هر فرزند مشمول معادل ۳ برابر حداقل مزد کارگران همان سال (ردیف ۱ جدول) تعیین شده است. حق اولاد سال ۱۴۰۲ برای هر فرزند ماهانه مبلغ ۵.۳۰۸.۲۸۴ ریال است.

مزد ساعتی

مزد ساعتی برای کارگرانی که به صورت ساعتی کار می‌کنند از تقسیم مزد روزانه کارگر به عدد ۷.۳۳ به دست می‌ید. مزد ساعتی علاوه بر محاسبه حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی، در محاسبه مزایایی مانند اضافه کاری و شب کاری نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد.

فوق العاده اضافه کاری

در ماده ۵۹ قانون کار فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۴۰% مازاد بر مزد اصلی کارگر (۱۰۰%) تعیین شده است. بنابراین مزد هر ساعت اضافه کاری در جدول کامل حقوق کارگران سال ۱۴۰۲ معادل ۱۴۰% هر ساعت مزد عادی محاسبه شده است.

فوق العاده شب کاری

در ماده ۵۸  قانون کار فوق العاده هر ساعت شب کاری ۳۵% تعیین شده است. بنابراین مزد هر ساعت شب کاری در جدول حقوق کارگران سال ۱۴۰۲ معادل ۳۵% هر ساعت مزد عادی محاسبه شده است.

فوق العاده جمعه کاری

طبق ماده ۶۲ قانون کار هر کارگری به هر عنوان روز جمعه مشغول به کار باشد باید معادل ۴۰% مزد به عنوان فوق العاده دریافت نماید. در جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۲ نیز جمعه کاری به صورت ۴۰% مزد روزانه محاسبه شده است.


نوبت کاری یا حق شیفت

نوبت کاری یا حق شیفت موضوع مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار بوده و در ۴ حالت تعیین شده است. فوق العاده نوبت کاری در جدول حقوق وزارت کار ۱۴۰۲ به صورت ضریبی از حقوق ماهانه (نه روزانه و نه ساعتی) ردیف ۲ از جدول کامل محاسبه شده است.

نکته مهم : در محاسبه مزد ساعتی، اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری، عیدی و پاداش و سنوات حقوق هر کارگر مبنا قرار می‌گیرد. مبالغ مندرج در جدول کامل حقوق سال ۱۴۰۲ برای حداقل مزد سال بدون لحاظ پایه سنوات محاسبه شده‌اند. بنابراین اگر کارگری دارای سابقه بیش از ۱ سال بوده و یا حقوق توافقی وی با کارفرما از حداقل حقوق قانون کار بالاتر باشد استفاده از جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ صحیح نبوده و باید طبق فرمول‌های بالا هر یک از مزایا برای کارگر مزبور محاسبه شوند.

حواله مصرف درحسابداری( موجودی کالا)

۳۰ بازديد

رسید و حواله انبار در نرم افزار انبارداری تحت وب ابرستان

انبارداری مهمترین فرآیندهای مهم در هر کسب و کاری است. نظارت بر فعالیت انبارداری به کمک اسنادی مانند رسید و حواله انبار انجام می‌شود. با کمک رسید و حواله انبار حسابداری انبار به طور دقیق شکل می گیرد. حسابداری انبار به فعالیت هایی گفته می شود که موجودی دقیق انبار را تعیین می‌کند. موجودی انبار، تعداد و مقدار مواد اولیه، کالاهای در جریان ساخت و محصولات هستند. نرم افزار حسابداری آنلاین ابرستان، حسابداری انبار را برای انبارداران و صاحبان کسب و کار ساده کرده است. نرم افزار حسابداری انبار ابرستان با امکانات ویژه ی خود، گزارشات دقیق از مدیریت انبار را در قالب یک نرم افزار انبارداری تحت وب ارائه میدهد.

فرق رسید و حواله انبار

برای درک بهتر از فرق رسید و حواله انبار به تعریف رسید انبار و حواله انبار می پردازیم. در واقع رسید و حواله انبار دو جزء اصلی یک نرم افزار انبارداری برای حسابداری انبار هستند. با ثبت دقیق رسید و حواله انبار در یک نرم افزار مدیریت انبار مناسب، گزاراشات دقیق حاصل می گردد.

رسید انبار چیست؟

رسید انبار از مهمترین اسناد واحد انبارداری هر کسب و کاری است. رسید انبار برای ورود کالا به انبار استفاده می شود. این رسید توسط انباردار ثبت می گردد که کالاهای ارسال شده را در انبار وارد نماید. در واقع رسید انبار نمایانگر افزایش موجودی کالا در انبار می باشد. رسید انبار افزاینده موجودی انبار در حسابداری است و تاثیر بدهکار بر حساب موجودی کالا در حسابداری دارد. رسید انبار به انگلیسی Warehouse Receipt گفته می شود. برای فلزات گرانبها مانند طلا، به رسید انبار اصطلاح «رسید vault» نیز گفته می‌شود.

رسید انبار شامل چه اطلاعاتی می باشد؟

رسید انبار شامل اطلاعاتی مهم برای دریافت کالا از فروشنده کالا می باشد که انبار ثبت می نماید:

  • نام فروشنده کالا
  • شماره رسید
  • تاریخ رسید
  • نام انبار
  • نام کالاها
  • مقدار کالاها
  • واحد کالاها

البته ممکن است رسید انبار برای کسب و کارهای بزرگ دارای فیلدهای بیشتری باشد.

ثبت حسابداری رسید انبار

رسید انبار در تزارنامه اثر کاهنده و افزاینده دارد و در دفاتر حسابداری نیز اثربخش است. در ساده ترین حالت وقتی شرکتی کالایی را خریداری می کند ثبت زیر برای آن صادر می گردد.

ثبت سند حسابداری رسید انبار

فرم رسید انبار

برای رسید و حواله انبار فرم های متنوعی ساخته شده است. راحت ترین فرم رسید انبار محصول و یا کالا برای انبارداران فرم زیر می باشد

انبارداری تحت وب

نمونه رسید انبار

نمونه رسید و حواله انبار متنوع هستند. به طور معمول نمونه رسید انبار پس از ثبت اطلاعات ورودی کالا به شرح زیر می باشد:

انبارداری آنلاین

حواله انبار چیست؟

حواله انبار از مهمترین اسناد واحد انبارداری هر کسب و کاری است. حواله انبار برای خروج کالا از انبار به عنوان حواله خروج کالا از انبار استفاده می شود. حواله انبار توسط انباردار ثبت می گردد که کالاها را از انبار خارج نماید. در واقع حواله انبار نمایانگر کاهش موجودی کالای انبار می باشد. حواله انبار کاهنده موجودی انبار در حسابداری است و تاثیر بستانکار بر حساب موجودی کالا در حسابداری دارد. حواله انبار به انگلیسی Warehouse remittanceگفته می شود

حواله انبار شامل چه اطلاعاتی می باشد؟

حواله انبار شامل اطلاعاتی مهم برای خروج کالا خریدار می باشد که انباردار ثبت می نماید:

  • نام دریافت کننده کالا
  • شماره حواله انبار
  • تاریخ حواله انبار
  • تام انبار
  • نام کالاها
  • مقدار کالاها
  • واحد کالاها

البته ممکن است حواله انبار برای کسب و کارهای بزرگ دارای فیلدهای بیشتری باشد.

ثبت حسابداری حواله انبار

حواله انبار در تزارنامه اثر کاهنده و افزاینده دارد و در دفاتر حسابداری نیز اثربخش است. در ساده ترین حالت وقتی شرکتی کالایی را می فروشد ثبت زیر برای آن صادر می گردد.

ثیت حسابداری حواله انبار

برای مطالعه بیشتر درخصوص حسابداری شرکت های بازرگانی به لینک راهکار شرکت های بازرگانی مراجعه نمایید.

ثبت حسابداری حواله انبار برای مصرف مراکز

این ثبت در صورتی است کالایی از یک مرکز درخواست شده و به آن مرکز تحویل داده شود. متناسب با آن ثبت حسابداری حواله انبار آن به شرح زیر ثبت می گردد:

ثبت حسابداری حواله انبار برای شرکت تولیدی

این ثبت در صورتی است که واحد تولید مواد اولیه را برای تولید درخواست داده اند. متناسب با آن ثبت حسابداری حواله انبار آن به شرح زیر ثبت می گردد:

ثبت سند حسابداری حواله انبار تولید

برای مطالعه بیشتر در خصوص حسابداری شرکت های تولیدی به لینک راهکار شرکت های تولیدی مراجعه نمایید.

ثبت حسابداری حواله انبار برای شرکت پیمانکاری

این ثبت در صورتی است که خروج کالا برای انجام پروژه های پیمانکاری درخواست شده باشد. متناسب با آن ثبت حسابداری حواله انبار آن به شرح زیر ثبت می گردد:

ثبت حسابداری حواله انبار پیمانکاری

برای مطالعه بیشتر در خصوص حسابداری شرکت های پیمانکاری به لینک راهکار شرکت های پیمانکاری مراجعه نمایید.

فرم حواله انبار

برای رسید و حواله انبار فرم های متنوعی ساخته شده است. راحت ترین فرم حواله انبار برای انبارداران فرم حواله انبار زیر مناسب می باشد:

فرم حواله انبار

نمونه حواله انبار

نمونه رسید و حواله انبار متنوع هستند. به طور معمول نمونه حواله انبار پس از ثبت اطلاعات خروجی کالا به شرح زیر می باشد:

انبارداری تحت وب

کاربرد فرم های رسید و حواله انبار

  • اجرای سیستم انبارداری
  • اجرای سیستم حسابداری انبار
  • اجرای استانداردهای مدیریتی از جمله ISO 9001

نرم افزار انبارداری تحت وب ابرستان

یکی از بخش‌های مهم در مشاغل بازرگانی، پیمانکاری و  تولیدی بخش انبار می باشد. انبار به‌عنوان قسمتی که کالاها در آن باقی خواهند ماند قابل اهمیت خواهد بود. لذا مدیریت انبارها در هر نرم‌افزار حسابداری خصوصا نرم افزار حسابداری آنلاین به عنوان نرم افزار حسابداری انبار از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. نرم افزار انبارداری تحت وب ابرستان با امکان دسترسی آنلاین به کاربران خود مزایای زیادی را برای کاربران خود فراهم آورده است.

مزایای نرم افزار انبارداری تحت وب ابرستان

  • دسترسی به نرم افزار انبار در هر زمان و هر مکان و با هر دستگاهی
  • بی نیاز از نصب و راه اندازی و قفل سخت افزاری
  • صرفه جویی در هزینه های کسب و کار حتی با افزایش نرخ ارز
  • امکان تعریف نامحدود انبار و انبار فرعی
  • اتوماتیک سازی فرآیندهای انبارداری
  • نگهداشت اطلاعات انبار و کالاها
  • گزارشات متنوع مقداری و ریالی کالاها و انبارها
  • ارتباط یکپارچه و اتوماتیک با سایر سیتم های حسابداری، خرید و فروش و تولید ابرستان
  • امکان مدیریت اسناد انبارها
  • امکان ثبت رسید و حواله انبار و مدیریت آنها
  • امکان انتقال کالاها بین انبارهای مختلف و مدیریت آنها
  • امکان تعریف نقش انباردار و تعیین سطوح دسترسی انباردار به سیستم انبارداری
  • پشتیبانی رایگان نرم افزار انبارداری به صورت آنلاین
  • حسابداری انبارها و کالاها با نرم افزار حسابداری آنلاین ابرستان
  • امکان تظیم رسید و حواله انبار به صورت خودکار در سیستم خرید و فروش ابرستان