یکی از مسائلی که قانون گذار، در حقوق کار و قوانین مربوط به کارکنان دولت، مد نظر قرار داده، مبحث مانده مرخصی می باشد. با این توضیح که هر کارگر و کارمند، در پایان سال کاری می تواند به ترتیب تا 9 روز و 15 روز از 26 روز و 30 روز مرخصی استحقاقی خود را ذخیره نموده و به ترتیب مقرر در قانون، مبلغ آن را دریافت کند.

طبق قانون، دریافت مانده مرخصی، نیازمند وجود شرایط و محاسبه آن، بر اساس فرمول بازخرید مرخصی است که قواعد و نحوه مخصوص خود را دارد و همین امر، ضرورت اطلاع از قواعد و ضوابط نحوه محاسبه مانده مرخصی را ضروری می سازد.

از این رو، در مقاله حاضر، قصد داریم، چیستی مانده مرخصی، فرمول محاسبه آن در سال ۱۴۰۲ و نحوه محاسبه این امر را بر اساس قانون کار بررسی کرده و بگوییم که آیا به مانده مرخصی، مالیات تعلق می گیرد یا خیر؛ سپس، نحوه محاسبه مانده مرخصی در صورت قطع همکاری را توضیح داده و بخشنامه بازخرید مرخصی را ارائه کنیم.

مانده مرخصی چیست

برای پاسخ به این پرسش که مانده مرخصی چیست؟ باید به یکی از انواع مرخصی قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری، یعنی مرخصی استحقاقی اشاره کرد که بر اساس قانون، هر کارگر، سالانه، از 26 روز و هر کارمند از 30 روز، مرخصی استحقاقی، بهره مند می باشد.

چنانچه کارگری، 26 روز کامل این مرخصی را طی یک سال کاری، استفاده ننمایند، به آنچه از 26 روز، باقی می ماند، مانده مرخصی گفته می شود و مستفاد از ماده 66 قانون کار، هر کارگر، تا 9 روز از این مانده مرخصی را می تواند، به سال بعد منتقل نموده یا در پایان سال کاری، مبلغ آن را از کارفرما، دریافت نماید.

مانده مرخصی، در خصوص کارمندان دولت نیز مصداق دارد و ماده  73 آیین نامه مرخصی ها به آن تصریح می نماید. ماده مذکور، مقرر می دارد: "بازخرید مرخصی استحقاقی ذخیره شده با درخواست کارمند، در طول هر دوره 10 ساله خدمتی، فقط برای یک بار در هر دوره و در صورت وجود اعتبار و پس از تصویب در هیات رئیسه موسسه، بلامانع می باشد؛ موسسه موظف است، مرخصی بازخرید شده را از مجموعه ذخیره مرخصی استحقاقی کارمندان، کسر نماید."

فرمول محاسبه مانده مرخصی سال 1402

تا قبل از رای وحدت رویه شماره 861-13/12/1387، کلاسه پرونده 87/874 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با موضوع ابطال دستور العمل شماره 3 اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، موضوع نامه شماره 28105-22؍3؍1387 که در تاریخ 16 فروردین هزار و چهارصد، در محاسبه مانده مرخصی، صرفا حقوق پایه، تقسیم بر تعداد روزهای ماه(30 یا 31 روز)، ضرب در تعداد روزهای مرخصی، مبنای محاسبه بود.

بعد از تصویب رای وحدت رویه مذکور، فرمول محاسبه مانده مرخصی سال ۱۴۰۲ و سایر سال ها، بدین صورت است که صرفا حقوق پایه مبنای محاسبه نیست، بلکه سایر مزایا مانند حق مسکن نیز، با حقوق پایه، جمع و بر تعداد روزهای ماه تقسیم، سپس، حاصل در تعداد روزهای مرخصی، ضرب می گردد

زمان و نحوه استفاده از انواع مرخصی کارگران، در قانون کار، مشخص شده و قواعد مربوط به آن، پیش بینی گردیده که علاقمندان به کسب اطلاعات بیشتر در خصوص این موضوع، می توانند نسبت به مطالعه مقاله زیر، اقدام کنند.

نحوه محاسبه مانده مرخصی طبق قانون کار

به طور کلی و مستفاد از ماده 66 قانون کار، قاعده بر این است که هر کارگر می تواند تا 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند و به سال بعد منتقل نماید یا مبلغ آن را به صورت مانده مرخصی، دریافت کند. البته، به طور کل، روال اینگونه بوده که تا مادامی که کارگر، قطع همکاری نکرده، مانده مرخصی، به او داده نمی شود و صرفا، 9 روز از مرخصی های استفاده نشده، به سال بعد، منتقل می گردد.

اما، در شرایطی که بدون قطع همکاری، بنا بر پرداخت مانده مرخصی کارگر باشد، این مانده، طبق فرمول بازخرید مرخصی، محاسبه و به صورت علی الحساب (بدهی کارگر به کارفرما،) پرداخت می گردد. نحوه محاسبه مانده مرخصی طبق قانون کار، به شرح زیر است:

یکی از انواع مرخصی کارگران، مرخصی بدون حقوق است که در قانون کار، مورد پیش بینی قرار گرفته که علاقمندان به کسب اطلاعات بیشتر در خصوص این موضوع می توانند، مقاله زیر که در قسمت حتما بخوانید پیشنهاد شده را مطالعه نمایند.

آیا به مانده مرخصی مالیات تعلق می گیرد

پس از بررسی نحوه محاسبه مانده مرخصی بر طبق فرمول بازخرید مرخصی قانون کار، در این بخش از مقاله، قصد داریم بگوییم که آیا به مانده مرخصی مالیات تعلق می گیرد یا خیر و در صورت تعلق، میزان آن، چقدر است. برای بررسی مالیات مانده مرخصی، باید به قانون مالیات های مستقیم، مراجعه کرد.

ماده 91 قانون مالیات های مستقیم مقرر می دارد: "درآمدهای حقوق، به شرح زیر از پرداخت مالیات معاف است: ‌....حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده؛ عیدی سالانه یا پاداش آخر سال، جمعا معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده (84) این قانون؛ درآمد حقوق پرسنل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران، اعم نظامی و انتظامی، مشمولان قانون استخدامی وزارت اطلاعات و جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و آزادگان."

بنابراین، در پاسخ به این پرسش که آیا به مانده مرخصی مالیات تعلق می گیرد یا خیر؟ باید گفت، خیر به مانده مرخصی، مالیات تعلق نمی گیرد و این امر، از پرداخت مالیات، معاف می باشد. در ادامه، در خصوص نحوه محاسبه و فرمول محاسبه بازخرید مرخصی، صحبت خواهیم کرد.

نحوه محاسبه مانده مرخصی در صورت قطع همکاری

یکی از پرسش ها پیرامون مانده مرخصی، درباره نحوه محاسبه مانده مرخصی در صورت قطع همکاری است؛ لذا، در این بخش از مقاله، قصد داریم این موضوع را بررسی کرده و درباره فرمول نحوه محاسبه مانده مرخصی در صورت قطع همکاری، توضیح دهیم. 

همانطور که توضیح دادیم، مقصود از مانده مرخصی، مرخصی های استحقاقی ای است که کارگر، در طول سال، از آن ها استفاده نکرده و می تواند، مبلغ آن را دریافت یا آن را (صرفا تا 9 روز) به سال بعد، منتقل کند. حال در شرایطی که فرد، قصد داشته باشد به طور کامل، با مجموعه خود، قطع همکاری نماید، مانده مرخصی که وی در طول یک سال، استفاده نکرده، محاسبه و به وی، پرداخت می گردد.

نحوه محاسبه مانده مرخصی، مستفاد از رای وحدت رویه شماره 861-13/12/1387، کلاسه پرونده 87/874، بدین صورت است که علاوه بر مزد پایه، باید سایر دریافتی های کارگر، نظیر حق مسکن، بن کارگری و به طور کلی، مزایای قانونی و مزایای رفاهی، ملاک محاسبه قرار گیرد. یعنی، کل دریافتی فرد، ناشی از حقوق پایه و مزایا، مد نظر باشد؛

 در نهایت، جمع دریافتی کارگر، برای ماه های 30 روزه، تقسیم بر 30 و برای ماه های 31 روزه، تقسیم بر 31 شده و حاصل به دست آمده که مزد فرد برای هر روز مرخصی نرفته است، در تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده، ضرب شود.

به عنوان مثال، نحوه محاسبه مانده مرخصی، بر اساس فرمول بازخرید مرخصی، برای کارگری با حقوق پایه 2 میلیون و 650 هزار تومان، حق مسکن 450 هزار تومان و بن خوار و بار 600 هزار تومان که جمعا، دریافتی وی، از قرار 3 میلیون و 700 هزار تومان است، به شرح زیر می باشد:

جمع دریافتی، تقسیم بر 30 برای ماه های 30 روزه و تقسیم بر 31، برای ماه های 31 روزه و در نهایت، ضرب حاصل به دست آمده، در تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده که؛ حاصل تقسیم 3 میلیون و 700 بر 30، 123 هزار و 333 تومان و حاصل تقسیم 3 میلیون و 700 بر 31، 119 هزار و 354 تومان می شود.

در شرایطی که کارگر، 5 روز از مرخصی روزهای 30 روزه را استفاده نکرده باشد، عدد 123 هزار و 333 تومان، در 5 ضرب و حاصل آن، یعنی 616 هزار و 665 تومان، مبلغ مانده مرخصی کارگر برای مرخصی های استفاده نشده در روزهای 30 روزه بوده و در شرایطی که کارگر، 5 روز از مرخصی های روزهای 31 روزه را استفاده نکرده باشد، عدد 119 هزار 354، ضرب در 5 و حاصل آن، یعنی 596 هزار و 770 تومان، مبلغ مانده مرخصی کارگر، برای مرخصی های استفاده نشده در روزهای 31 روزه خواهد بود.

مستفاد از ماده 71 و 73 آیین نامه مرخصی ها، کارمندان دولت، بر خلاف کارگران (که تنها 9 روز از مانده مرخصی آن ها، ذخیره و قابل محاسبه است)، می توانند، نیمی از مرخصی های استحقاقی خود در سال، یعنی 15 روز را ذخیره کنند و هر ده سال یک بار، اقدام به بازخرید آن نمایند که "در صورت وجود اعتبار و پس از تصویب در هیات رئیسه موسسه"، به کارمند پرداخت خواهد شد و از مجموعه ذخیره مرخصی استحقاقی کارمند، کسر می گردد.

بخشنامه بازخرید مرخصی

رای وحدت رویه شماره 861-13/12/1387، کلاسه پرونده 87/874 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، با موضوع ابطال دستور العمل شماره 3 اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، موضوع نامه شماره 28105-22؍3؍1387 که در تاریخ 16 فروردین هزار و چهارصد، صادر شد، تحت عنوان بخشنامه بازخرید مرخصی، به تمامی نهادهای ذی صلاح، ابلاغ گردید.

به موجب بخشنامه بازخرید مرخصی، در صورتی که کارگر، قرارداد خود را فسخ کند یا همکاری، به عللی نظیر بازنشستگی، تعطیل کارگاه یا از کارافتادگی کلی کارگر، خاتمه یابد، مطالبات در خصوص مرخصی استحقاقی استفاده نشده او، باید بر مبنای مزد او، محاسبه و به وی، پرداخت شود. مطالبات مرخصی استحقاقی استفاده نشده، شامل مزایایی که پرداخت کردن آن ها، مستلزم حضور در محل کار می باشد نیز بوده و این مزایا، از شمول مطالبات مربوط به مرخصی ذخیره شده کارگر، خارج نیستند. 

علاقمندان به دانلود فایل بخشنامه بازخرید مرخصی می توانند، از طریق لینک دانلود زیر، اقدام کنند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص نحوه محاسبه مانده مرخصی در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون نحوه محاسبه مانده مرخصی پاسخ دهند.

مرخصی استحقاقی قانون کار

 

 

در مرخصی استحقاقی، کارگران می توانند اوقاتی را به عنوان مرخصی استفاده کرده و در عین حال ، حقوق نیز دریافت نمایند که مدت آن، یک ماه در سال است. همچنین، کارگران که اگر از مرخصی استحقاقی استفاده نکردند، می توانند آن را ذخیره نمایند. مرخصی استحقاقی کارگران فصلی، بر حسب ماه های کارکرد، تعیین می شود. میزان ساعات مرخصی استحقاقی، 20 ساعت در ماه می باشد.

برای مشاوره مرخصی استحقاقی قانون کار

 

به موجب اصل 43 قانون اساسی، شکل، محتوا و ساعات کار، باید چنان باشد که هر فرد، علاوه بر تلاش شغلی، فرصت و توان کافی برای خودسازی معنوی، سیاسی و اجتماعی را داشته باشد. بنابراین، در قوانین ناظر بر اشتغال، اعم از قانون کار جمهوری اسلامی ایران و یا قانون مدیریت خدمات کشوری، روزهایی برای هر فرد شاغل، به عنوان مرخصی در نظر گرفته شده است تا با استفاده از آنها، نیروی کار بتواند آرامش و آسایش را تجربه نموده و به دغدغه های فردی خود، رسیدگی نماید.

یکی از انواع این مرخصی ها، مرخصی استحقاقی است که در قانون کار، مورد پیش بینی قرار گرفته است و مشمولان این قانون، یعنی کارگران از آن برخوردار می باشند. از آن جهت که مدت زمان استفاده از این مرخصی، برای هر سال، مشخص شده است، به آن مرخصی سالانه نیز گفته می شود. همچنین، میزان مرخصی استحقاقی برای کارگرانی که به طور سالانه و فصلی استغال دارند، متفاوت است.

بنابراین، در این مقاله، قصد داریم، در ابتدا، مرخصی استحقاقی قانون کار را بررسی کرده و به این سوال که مدت زمان مرخصی استحقاقی قانون کار چقدر است؟ پاسخ دهیم، سپس در ادامه، ذخیره این نوع از مرخصی برای کارگران و زمان مرخصی کارگران فصلی را بیان خواهیم کرد. اگر در خصوص مرخصی استحقاقی قانون کار سوالاتی دارید، در این مقاله همراه ما باشید.

مرخصی استحقاقی قانون کار

 

قانون کار ایران با هدف حمایت از قشر کارگر در سال 1369، تصویب شد. در این قانون، ضمن مواد 62 الی 74 ، انواع مرخصی ارائه شده است که یکی از آنها، مرخصی استحقاقی می باشد. این نوع از مرخصی، در کنار مرخصی استعلاجی، مرسوم ترین انواع این مرخصی ها به شمار می آید.

 

مرخصی استحقاقی، در بسیاری از موارد، تحت عنوان مرخصی سالیانه نیز شناخته می شود. مرخصی استحقاقی به نوعی از مرخصی گفته می شود، که کارگران بر اساس آن، در طول سال، می توانند اوقاتی را به عنوان مرخصی استفاده کرده و در عین حال ، حقوق نیز دریافت نمایند. در ماده 64 قانون کار، در خصوص این که مدت زمان مرخصی استحقاقی قانون کار چقدر است؟ ، چنین مقرر شده است :

 

"مرخصی استحقاقی سالانه کارگران، با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است. سایر روزهای تعطیل، جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود " .

 

بنابراین، در پاسخ به این سوال که مدت زمان مرخصی استحقاقی قانون کار چقدر است ؟، می توان گفت مدت زمان مرخصی استحقاقی به ازای هر سال کار، یک ماه می باشد. ذکر این نکته، ضروری است که روزهای تعطیل سال، به هیچ عنوان، جزو مرخصی های استحقاقی کارگران مشمول قانون کار، منظور نخواهند شد و حکم مرخصی سالانه را نخواهند داشت. همچنین، به موجب ماده 70 قانون کار : " مرخصی کمتر از یک روز ، جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود ".

 

حتما بخوانید: انواع مرخصی در قانون کار

ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران

 

در قسمت قبل، در پاسخ به این سوال که مدت زمان مرخصی استحقاقی قانون کار چقدر است​؟ گفتیم که مدت زمان مرخصی استحقاقی، جمعا به مدت یک ماه در سال می باشد که نحوه استفاده از مرخصی ، با توافق کارگر با کارفرما مشخص خواهد شد. با این حال، گاهی کارگر فرصت نمی کند و یا قصد استفاده از مدت مرخصی استحقاقی خود را ندارد و می خواهد تا مدتی، آن را ذخیره کرده تا در سال بعد، از آن استفاده کند و یا وجوه مربوط به مرخصی ذخیره شده را دریافت نماید. در این جا، این سوال مطرح می شود که ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران، به چه صورت می باشد؟ و اینکه، چه مدت زمان از مرخصی استحقاقی، قابلیت ذخیره شدن را دارد؟

 

پاسخ به این سوال، در ضمن ماده 66 قانون کار، مورد اشاره قرار گرفته است که با تاکید بر حفظ سلامتی نیروی کار از طریق برخورداری از مرخصی، چنین مقرر داشته است : " کارگر، نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند ". بنابراین ، حتی اگر کارگر، اصلا از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکند، بیشتر از نه روز آن، ذخیره و به سال بعد، منتقل نخواهد شد.

 

بیشتر بخوانید: مرخصی بدون حقوق قانون کار

 

 

مرخصی استحقاقی کارگران فصلی

 

آنچه در بخش های قبل، در خصوص سوال مدت زمان مرخصی استحقاقی قانون کار چقدر است؟ پاسخ داده شد، در رابطه با مدت زمان مرخصی استحقاقی کارگرانی بود که به صورت مداوم (در طی یک سال و به صورت سالانه) به کار اشتغال داشته اند؛ با این حال، در مورد سایر کارگران، همچون کارگران فصلی و یا کارگرانی که کمتر از یک سال به کار اشتغال داشته اند، نیز در قانون کار، احکامی مقرر شده است که به شرح زیر می باشد:

 

اولا، به موجب ماده 68 قانون کار، در خصوص مرخصی استحقاقی کارگران فصلی، چنین مقرر شده است : " میزان مرخصی استحقاقی فصلی، بر حسب ماه های کارکرد، تعیین می شود."

 

ثانیا، به موجب قسمت انتهایی ماده 64 قانون کار: " برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود ".

 

بنابراین، اگر بخواهیم در خصوص کارگران فصلی به سوال مدت زمان مرخصی استحقاقی قانون کار چقدر است؟ پاسخ دهیم. باید بگوییم به موجب قانون کار، مرخصی استحقاقی کارگران فصلی، نسبت به مدت کار انجام یافته و برحسب ماه های کار کرد آنها مشخص می شود.

 

 

مرخصی استحقاقی چند ساعت در ماه است

 

همان طور که در بخش های قبل به این سوال پاسخ دادیم که مدت زمان مرخصی استحقاقی قانون کار چقدر است؟، حال این سوال پیش می آید که مرخصی استحقاقی چند ساعت در ماه است؟ به موجب ماده 64 قانون کار: "مرخصی استحقاقی سالانه کارگران، با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یک ماه است. سایر روزهای تعطیل، جزو ایام مرخصی، محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال، مرخصی مزبور، به نسبت مدت کار انجام یافته، محاسبه می شود."

 

با توجه به اینکه یک ماه، شامل 30 روز می شود و هر سال، شامل 12 ماه است، بنابراین، هر فرد، حدودا دو روز و نیم در ماه، می تواند مرخصی استحقاقی بگیرد. به موجب ماده 57 قانون کار، ساعات کار قانون کار، 8 ساعت در شبانه روز، در نظر گرفته شده است. در نتیجه، در پاسخ به این سوال که مرخصی استحقاقی چند ساعت در ماه است؟ باید گفت میزان ساعات مرخصی استحقاقی، 20 ساعت در ماه می باشد.

 

در ادامه بخوانید: انواع مرخصی های کارمندان دولت

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مدت مرخصی استحقاقی در قانون کار در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مدت مرخصی استحقاقی در قانون کار پاسخ دهند .

 

 

 

 

 

سوالات متداول

1- مرخصی استحقاقی کارگران بر اساس قانون کار چیست ؟

مرخصی استحقاقی نوعی مرخصی است که به ازای هر سال کار توسط کارگر به وی تعلق می گیرد که جزئیات مربوط به این نوع مرخصی در متن مقاله توضیح داده شده است.

2- مدت زمان مرخصی استحقاقی برای کارگران چقدر است ؟

حداکثر مدت زمان مرخصی استحقاقی یک ماه به ازای هر سال کار است که این موضوع در متن مقاله توضیح داده شده است.

3- آیا کارگر می تواند مقداری از مدت مرخصی سالانه یا استحقاقی خود را ذخیره کند تا بعدا از آن استفاده نماید ؟

بر اساس قانون کار امکان ذخیره کردن مرخصی استحقاقی وجود دارد که حداکثر مدت ذخیره آن 9 روز است که این موضوع در متن مقاله توضیح داده شده است.

انون مالیاتهای مستقیم – ماده 274

 موارد زیر جرم مالیاتی محسوب می‌شود و مرتکب یا مرتکبان حسب ‌مورد، به مجازات‌های درجه شش محکوم می‌گردند:

1.    تنظیم دفاتر، اسناد و مدارک خلاف واقع و استناد به آن
2.    اختفای فعالیت اقتصادی و کتمان درآمد حاصل از آن
3.    ممانعت از دسترسی مأموران مالیاتی به اطلاعات مالیاتی و اقتصادی خود یا اشخاص ثالث در اجرای ماده (181) این قانون و امتناع از انجام تکالیف قانونی مبنی‌ بر ارسال اطلاعات مالی موضوع مواد(169) و (169 مکرر) به سازمان امور مالیاتی کشور و وارد کردن زیان به دولت با این اقدام
4.    عدم انجام تکالیف قانونی مربوط به مالیات‌های مستقیم و مالیات بر ارزش افزوده در رابطه با وصول یا کسر مالیات مودیان دیگر و ایصال آن به سازمان امور مالیاتی در مواعد قانونی تعیین‌شده
5.    تنظیم معاملات و قراردادهای خود به نام دیگران، یا معاملات و قراردادهای مودیان دیگر به نام خود برخلاف واقع
6.    خودداری از انجام تکالیف قانونی درخصوص تنظیم و تسلیم اظهارنامه مالیاتی حاوی اطلاعات درآمدی و هزینه‌ای در سه‌ سال متوالی
7.    استفاده از کارت بازرگانی اشخاص دیگر به منظور فرار مالیاتی

تبصره1– اعمال این مجازات نافی اعمال محرومیت‌های مندرج در قانون ارتقای سلامت نظام اداری و مقابله با فساد مصوب 07/08/1390 مجمع تشخیص مصلحت نظام نیست.

تبصره2– اعلام جرائم و اقامه دعوی علیه مرتکبان جرائم مزبور نزد مراجع قضائی از طریق دادستانی انتظامی مالیاتی و سایر مراجع قانونی صورت می‌پذیرد.(1)

1 . به موجب بند 60 ماده واحده قانون اصلاح قانون مالیات های مستقیم، مصوب 31/4/ 1394، مواد ( 274 الی 282 ) به قانون الحاق شد.

بخشنامه بخشودگی جرایم مالیاتی در سال 1402

با توجه به درخواست مؤدیان در خصوص بخشنامه بخشودگی جرایم در سال 1402 ،جناب آقای داوود منظور در 5 آذر 1401 بخشنامه‌ای به شماره د/200/55838 به پیوست بخشنامه 200/1401/10 (در ذیل نوشتار به طور مفصل مورد بررسی قرار گرفته است) جهت تکریم مؤدیان در خصوص بخشودگی جرائم و تقسیط بدهی ایشان با توجه به جریانات سیاسی جاری که موجبات آسیب به مشاغل را ایجاد کرده بود به تصویب رساند، در بخشنامه مذکور تقسیط بدهی مؤدیان در خصوص مالیات عملکرد را تا حداکثر 18 ماه و برای مالیات بر ارزش افزوده حداکثر تا 12 ماه تفویض گردیده است، در نظر داشته باشید در تمام بخشنامه‌هایی که از سال 1401 در خصوص بخشودگی جرائم منتشر شده است، قانون گذار از واژه "تا" استفاده کرده، به این معنی که الزاما سقف تعیین شده مشمول مؤدی نمی‌گردد، اما از طرفی این اختیار به مدیریت کل سازمان امور مالیاتی مربوطه نیز تفویض گردیده است.

در بخشنامه مذکور بخشودگی جرایم به شرط تسویه یا تقسیط اصل بدهی برای اشخاص حقیقی تا سقف 75 میلیون تومان و برای اشخاص حقوقی تا سقف 150 میلیون تومان تعیین شده است، در نظر داشته باشیم بدهی و جرائم هر سال مجزا از دیگر دوره‌های مالیاتی بررسی و اعمال بخشودگی می‌گردد و صدور دستور بخشودگی مسبوق به سابقه مؤدی نمی‌باشد.

در همین خصوص طی بخشنامه‌ای به شماره د/200/313 تمام موارد بالا و بخشنامه شماره 200/1401/10 تا پایان اردیبهشت ماه سال 1402 تمدید گردید.

• ضمنا در نظر داشته باشید مؤدیانی که الزام به صدور صورتحساب الکترونیکی موضوع قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان دارند، در صورت عدم رعایت قوانین سامانه مؤدیان، مشمول بخشودگی و موارد مذکور نخواهند بود.

برای دریافت مشاوره فوری و راهنمایی و همچنین بهره مندی از خدمات مالیاتی، علاوه بر تماس تلفنی می‌توانید درخواست خود را در صفحه نحوه رسیدگی مالیاتی(لینک مرتبط) ثبت نمایید.

بخشنامه بخشودگی جرائم مالیاتی سال 1401 به مناسبت دهه فجر

با توجه به استقال مؤدیان از بخشودگی جرائم مالیاتی با توجه به صدور بخشنامه بخشودگی جرائم مالیاتی سال 1401 به مناسبت دهه فجر، به دستور جناب آقای داوود منظور، موضوع بخشنامه شماره ص/200/24545 به تاریخ 1401/11/18 طی بخشنامه دیگری به شماره ص/200/25375 به تاریخ 1401/12/01 تا پایان سال 1401 تمدید گردید این بخشنامه به این مهم می‌پردازد که عوارض، ارزش افزوده، جرائم مربوط به مالیات عملکرد و صورت معاملات فصلی به شرط تسویه اصل بدهی مالیاتی برای اشخاص حقیقی تا سقف 200 میلیون تومان و برای اشخاص حقوقی تا سقف 300 میلیون تومان بخشوده می‌شود، این در حالی است که این بخشودگی برای هر دوره مالیاتی به طور مجزا می‌باشد و دوره‌های مالیاتی با یکدیگر جمع نمی‌شوند و وابسته به یکدیگر نیز نمی‌باشند، لازم به ذکر است که این بخشودگی مشمول اشخاصی که جرائم آنها مربوط به سامانه مؤدیان می‌باشد تفویض نمی‌گردد.

بخشنامه بخشودگی جرائم مالیاتی به مناسبت دهه فجر سال 1401

نحوه بخشودگی جرایم در سال 1401

نحوه بخشودگی جرایم مالیاتی در سال 1401 ابتدا در بخشنامه‌ای به تاریخ 7 فروردین 1401 به‌تصویب رسید، اما این بخشنامه چندان دوام نیافت و بنا به‌ تغییراتی ملغی شد. و جایگزین آن بخشنامه دیگری به شماره 10/1401/200 مورخ 10 اردیبهشت 1401 به تصویب رسید. و در حال حاضر، هر چند محدود، اما همچنان رویه‌ی بخشودگی جرائم مالیاتی با تغییراتی در راستای حمایت از مؤدیان و تسریع در وصول مالیات برای دولت حاکم می‌باشد. البته در قانون نیز به منظور ایجاد عدالت مالیاتی قانون‌گذار به سازمان امور مالیاتی این اختیار را تفویض کرده است که تمام یا قسمتی از جرائم مالیات های مستقیم و ارزش افزوده را در صورت صلاحدید مورد بخشودگی اعلام کند. در همین رابطه باید گفت این بخشودگی شامل جرائم غیر قابل بخشش از جمله جریمه عدم تسلیم اظهارنامه نمی‌باشد یا اینطور می‌شود عنوان کرد، جرائمی که در متن صریح قانون جزو موارد غیرقابل‌بخشودگی نمی‌باشند، مسئولین اجرائی امکان اعمال نظر نسبت به آنها را دارند. قابل توجه است، اعلام بخشودگی جرایم مالیاتی در سال 1401 توسط سازمان امور مالیاتی یک الزام نیست، بلکه صرفاً یک اختیار است.

در این بخشنامه، بخشودگی جرائم در سال 1401 به صورت پلکانی در نظر گرفته شده است. نکته حائز اهمیت این است که در این بخشنامه شش ماهه دوم سال 1401 را از شش ماهه اول سال 1401 مجزا کرده است؛ به این ترتیب که در شش ماهه اول سال قوانین بسیار مناسبی در این خصوص اخذ شده و قوانین بخشودگی در شش ماهه دوم به نحوی سختگیرانه اتخاذ شده است. البته اگر مؤدیان تا یک ماه پس از تاریخ ابلاغ برگ قطعی نسبت به پرداخت مالیات خود اقدام نمایند، تا 100% مشمول بخشودگی جرائم می‌شوند. توجه داشته باشید، در این بخشنامه آمده است تا 100% یا به عبارتی، حداکثر تا 100% بخشودگی لحاظ می‌گردد؛ به این صورت که ممکن است به اداره‌ای مراجعه کنیم و مدیر کل اداره بفرمایند در این اداره کل تا 80% بخشودگی اعمال شود. اما این اختیار به ادارات کل تفویض شده است که در صورت پرداخت اصل بدهی و جرائم غیر قابل بخشودگی، همچون عدم ارسال اظهارنامه، در مورد سایر جرائم برای سال‌های 98، 99 و 1400 تا 100%بخشودگی جرائم لحاظ گردد، برای سال 94 و قبل از آن تا 75% جرائم، برای سال 95 تا 80% جرائم، برای سال 96 تا 85% جرائم و برای سال 97 تا 95% جرائم قابل بخشودگی می‌باشد. مجدداً تأکید می‌کنم که این ضریب‌های بخشودگی برای شش ماهه اول سال 1401 اعتبار دارد و در شش ماهه دوم به نحوی که در ادامه به آن می‌پردازیم، اعمال می‌گردد.

شایان ذکر است، در صورت تأخیر در پرداخت، به ازای هر ماه 2% از نرخ بخشودگی کسر می‌گردد، تا حدی که جرائم مؤدی با نرخ حداکثر 40% مشمول بخشودگی قرار بگیرد.

بخشودگی جرائم مالیاتی در سال 1399

مشمولین بخشنامه بخشودگی جرائم سال 1400

مؤدیانی که بنا به درخواست و توافق سازمان امور مالیاتی مشمول مفاد بخشنامه 513/1400/200 شده‌اند، در صورت تأخیر در پرداخت یا نحوه اعمال بخشودگی مشمول بخشنامه مذکور، امکان بهره‌مندی از بخشنامه مذکور را که در سال 1401 به‌تصویب رسیده است، ندارند.

بخشودگی جرائم مالیاتی در شش ماهه دوم سال 1401

طبق بند 2 بخشنامه 10/1401/200، حداکثر میزان بخشودگی جرائم قابل بخشش از تاریخ ۱/۷/۱۴۰۱ با رعایت سایر بندهای این بخشنامه در صورت پرداخت یا اعمال ترتیب پرداخت بدهی مالیاتی از جانب مؤدیان می‌باشد. تفاوت‌هایی که بخشودگی جرائم مالیاتی در شش ماهه دوم سال 1401 نسبت به شش ماهه ابتدای سال دارد، به قرار زیر است:

• در شش ماه اول تا یک ماه بعد از تاریخ ابلاغ، امکان بهره‌مندی از تخفیف‌های قانونی وجود داشت، اما در شش ماهه دوم این امکان وجود ندارد.
• در شش ماهه دوم به ازای هر ماه تأخیر در پرداخت بدهی ابرازی، بدهی تشخیصی یا برگ مطالبه یا اشخاصی که از ارائه اظهارنامه خودداری کرده‌اند، ماهیانه 2% از نرخ بخشودگی جرائم تا حدی کسر می‌گردد تا جرائم مؤدی با نرخ حداکثر 40% مشمول بخشودگی جرائم شود.

بخشودگی جرائم مالیاتی در سال 1401

بخشودگی جرایم صورت معاملات فصلی در سال 1401

طبق بند 3 و 4 بخشنامه 10/1401/200، بخشودگی جرایم صورت معاملات فصلی در سال 1401 یا جرایم ماده ۱۶۹ مکرر قانون مالیات‌های مستقیم برای قبل از سال 95 و بعد از آن، در صورتی که بدهی مربوط به مالیات عملکرد سال ۹۴ و قبل از آن پرداخت شود، به قانون‌گذار این اختیار تفویض شده است که بخشودگی جرایم مربوط به عدم صدور صورت‌حساب فروش کالا یا ارائه خدمت، عدم درج شماره اقتصادی خود، عدم درج شماره اقتصادی طرف معامله، عدم ارائه فهرست معاملات انجام شده به سازمان طبق روش‌های تعیین شده، تا 100% به مدیران کل امور مالیاتی تفویض شده است. اما برای بخشودگی جرائم صورت معاملات فصلی بعد از سال 94، بخشودگی مربوط به گزارش‌های ماده 169 مکرر نسبت به مبلغ گزارش تسلیمی از مبلغ کل گزارش است، اگر به هر دلیلی مؤدی گزارشی ارائه نکند یا اصلاً اطلاعاتی برای ارسال گزارش صورت معاملات فصلی نداشته باشد یا جرائم ماده 169 مکرر کمتر از 40% فهرست معاملات باشد، در این صورت به مدیران کل مالیاتی اختیار بخشودگی تا 40% جرائم فهرست صورت معاملات فصلی، تفویض شده است.

گفتنی است، بر اساس این بخشنامه، سازمان در مصوبه‌های بعدی امکان بخشودگی جرائم عدم تسلیم اظهارنامه و تأخیر در پرداخت ارزش افزوده را لحاظ کرده است.

بخشودگی جرائم مالیاتی

طبق بند 6 بخشنامه 10/1401/200، بخشودگی جرائم مالیاتی زیر در صورت صدور حکم برائت به انحای مختلف از سوی مراجع قضایی جاری نخواهد بود. این جرائم شامل تنظیم خلاف واقع دفاتر، اختفای فعالیت، وارد کرد زیان به دولت یا ممانعت از دسترسی ماموران دولتی به اسناد و مدارک، عدم انجام قوانین مربوط به مالیات تکلیفی، تنظیم معاملات دیگران به نام خود یا معاملات خود به نام دیگران که از جمله استفاده از اطلاعات اقتصادی دیگران نیز می‌باشد، خودداری از ارسال اظهارنامه در سه سال متوالی و استفاده از کارت بازرگانی دیگران به منظور فرار مالیاتی است.

جرائم مالیاتی ماده 169 مکرر

شرایط تقسیط بدهی های مالیاتی برای استفاده از بخشودگی

در صورتی که شما تا یک سال پس از تاریخ انقضای مهلت تسلیم اظهارنامه یا تاریخ سررسید پرداخت مالیات، درخواستی مبنی بر تقسیط بدهی و استفاده از بخشودگی جرائم مالیاتی را تقدیم سازمان کنید، می‌توانید بدهی‌های مربوط به مالیات مستقیم را حداکثر تا سه سال و بدهی های مربوط به قانون مالیات بر ارزش افزوده را حداکثر تا یک‌سال تقسیط بفرمائید. در نظر داشته باشید که اگر با گذشت مهلت یک ساله از تاریخ انقضای مهلت تسلیم اظهارنامه یا تاریخ سررسید پرداخت مالیات درخواست تقسیط بدهی مالیاتی را تقدیم سازمان امور مالیاتی بفرمایید، به ازای سپری شدن هر ماه از مهلت یک ساله، یک ماه از مدت تقسیط کاسته می‌شود تا به حداکثر یک سال برای مالیات‌های مستقیم و شش ماه برای مالیات و عوارض ارزش افزوده برسد. اما الزاماً در زمان تقسیط بدهی مالیاتی باید حداقل 20% از اصل مالیات و عوارض مربوط به دوره مربوطه را پرداخت نمایید.

شایان ذکر است، اصل بدهی، جرائم غیرقابل بخشش و جرائمی که بخشودگی آن مورد موافقت قرار نمی‌گیرد، به صورت توأمان تقسیط ‌می‌شود و مبلغ هر قسط به تناسب برای اصل بدهی و جرائم منظور می‌گردد. اعمال بخشودگی جرائم قانون مالیات مستقیم و قانون ارزش افزوده مشروط به پرداخت اقساط در سررسید مقرر است و در صورتی که مؤدی در سررسید تعیین شده برای اقساط به هر دلیلی نسبت از پرداخت امتناع نماید، اداره امور مالیاتی موظف است با قید فوریت و در راستای مقررات اجرائی وصول مالیات، نسبت به وصول کل بدهی مؤدی، جرائم متعلقه به علاوه هزینه اقدامات اجرایی با رعایت قوانین مربوطه نسبت به وصول بدهی مؤدی اقدام نماید.

جرائم مالیاتی ارزش افزوده و عملکرد

دستورالعمل بخشودگی جرائم مالیاتی سال 1400

مؤدیانی که در اجرای دستورالعمل صادر شده، از جانب سازمان امور مالیاتی در سال 1400 مشمول بخشودگی جرائم قانون مالیات مستقیم و غیر مستقیم شده‌اند، پس از آن نیز برای بخشودگی جرائم مذکور مشمول دستورالعمل صادره در سال 1400 می‌باشند.

در صورتی که فارغ از سال تعلق جریمه، از مؤدیِ مشمولِ دریافت خسارتِ تأخیر از سازمان امور مالیاتی، بابت اشتباه در محاسبه، مالیات اضافی دریافت شده قانون مالیات‌های مستقیم و خسارت تأخیر در پرداخت اعتبار مالیات بر ارزش افزوده باشد، مبالغ خسارت مذکور از جرائم قابل بخشش مربوط به دوره‌ها یا سال‌های مالیاتی مورد درخواست، حسب مورد کسر شده، سپس نسبت به بخشودگی جرائم اقدام می‌گردد.

مشاوره بخشودگی جرائم مالیاتی

به دلیل ارتباط با مسئولین سازمان امور مالیاتی، موضوعی که لازم است به آن پرداخته شود، ادبیات آشنا با دانش مالیاتی می‌باشد. در این خصوص برای مشاوره بخشودگی جرائم مالیاتی در حوزه بدهی‌های مالیاتی، پیشنهاد می‌شود از نظرات یا لوایح مشاورین مالیاتی بهره‌مند شوید.

آیا جریمه عدم تسلیم اظهارنامه عملکرد قابل بخشودگی است؟

جریمه عدم تسلیم اظهارنامه عملکرد، طبق متن صریح قانون، غیر قابل بخشودگی است. اما بر اساس متن صریح این بخشنامه، سازمان امور مالیاتی این امکان را دارد که بخشنامه‌ای صادر و بر این اساس جریمه عدم ارسال اظهارنامه را مشمول بخشودگی نماید.

دانلود PDF بخشنامه قدم بخشودگی جرائم مالیاتی

دانلود بخشنامه جدید بخشودگی جرائم مالیاتی در سال 1401

 فرا رسیدن زمان ارسال صورت معاملات فصلی، دل نگرانی‌های برخی حسابداران بابت ثبت‌های پی در پی آن آغاز می‌شود. حتما با عبارت ثبت‌های تجمعی و تجمیعی در صورت معاملات فصلی آشنا هستید؛ شاه کلیدی که کمک بزرگی به حسابداران، به ویژه در مجموعه‌های با حجم خرید و فروش بالا می‌نماید. در این مقاله قصد داریم به نحوه ثبت فاکتورهای تجمیعی در معاملات فصلی به صورت تصویری بپردازیم؛ همچنین شرایط ثبت فاکتور به صورت تجمیعی درصورت معاملات فصلی را برای شما مطرح می‌نماییم. با ما همراه باشید.

منظور از تجمیعی در معاملات فصلی چیست؟

سازمان امور مالیاتی، به منظور حمایت از کسب و کارهای کوچک، همه ساله مبلغی را به عنوان حد نصاب معاملات کوچک تعیین می‌کند. در همین راستا بر اساس بند 14 آیین‌نامه تبصره 3 ماده 169، کسب و کارهایی که در یک فصل مالیاتی، معاملات آنها از 5 درصد حد نصاب معاملات کوچک کمتر باشد، می‌توانند فاکتورهای خود را به صورت تجمیعی در معاملات فصلی ثبت نمایند. در فاکتورهایی (اعم از خرید یا فروش) که به صورت تجمیعی در معاملات فصلی ثبت می‌شوند، نیاز به درج برخی اطلاعات طرف مقابل، نظیر کد اقتصادی نخواهد بود.

حد نصاب معاملات کوچک

بر اساس تصویب سازمان امور اقتصادی و دارایی، حد نصاب معاملات فصلی برای سال 1401 معادل با 1,000,000,000 ریال است. همچنین 5 درصد این حد نصاب مبلغ 50,000,000 ریال است. به عبارت دیگر، در صورتی که مبلغ فاکتور خرید و فروش فعالان اقتصادی، در هر دوره کمتر از 50,000,000 ریال باشد، می‌توان فاکتورها را به صورت تجمیعی در معاملات فصلی در یک رکورد ثبت نمود.

نکته: بر اساس ماده 169 قانون مالیاتهای مستقیم، مهلت ارسال صورت معاملات فصلی هر دوره، 45 روز پس از پایان هر فصل خواهد بود.

چه فاکتورهایی را می توان تجمیعی ثبت کرد؟

در این قسمت به شرایط ثبت فاکتور بصورت تجمیعی درصورت معاملات فصلی اشاره می‌کنیم:

♦ اولین و مهم‌ترین شرط این است که مبلغ فاکتور خرید یا فروش از 5 درصد حد نصاب معاملات کوچک کمتر باشد.

نکته: اگر مجموع فاکتورهای قابل ثبت در حالت تجمیعی، بیش از مبلغ 5 درصد حد نصاب باشد، مشکلی پیش نمی‌آید (در حالتی که فاکتورها برای اشخاص حقیقی متفاوت باشد)؛ اما باید تک تک فاکتورها کمتر از مبلغ مذکور باشد.

♦ ثبت تجمیعی برای فاکتورهای خرید و فروشی که طرف مقابل اشخاص حقیقی مختلف هستند، انجام می‌شود. (ثبت تجمیعی برای اشخاص حقوقی نیز کاربرد دارد، اما به دلایلی که در ادامه مطلب گفته شده، بهتر است فاکتورهای اشخاص حقوقی به صورت تجمیعی ثبت نشود)

نکته: ثبت تجمیعی برای فاکتورهای متفاوت از چندین شخص متفاوت استفاده می‌شود؛ اما هرگاه چندین فاکتور از یک شخص موجود باشد، در صورتی که مجموع فاکتورها بیشتر از حد نصاب تعیین شده باشد (حتی اگر تک تک فاکتورها کمتر از حد نصاب معاملات باشد)، می‌توان مجموع آنها را با درج مشخصات کامل طرف مقابل ثبت نمود.

♦ فاکتورهای خرید و فروش را در حالت‌های زیر می‌توان به صورت تجمیعی ثبت نمود:

1. معادلات زیر حد نصاب
2. اشخاصی که موظف به ثبت نام در نظام مالیاتی نیستند

نکته: بر اساس ماده 11 آیین‌نامه اجرایی تبصره 3 ماده 169، مشمولین ارسال فهرست معاملات فصلی در موارد خرید کالا، خدمت و یا دارایی از اشخاص حقیقی موضوع ماده 81 قانون مالیات ها و یا اشخاصی که مکلف به ثبت نام در نظام مالیاتی نیستند، الزامی به درج شماره اقتصادی فروشنده در فهرست معاملات ارسالی نخواهند داشت و می‌توانند این گونه خریدها را به صورت مجموع اعلام نمایند.

اشخاص حقیقی موضوع ماده 81 ق.م.م، فعالان اقتصادی در زمینه فعالیت‌های کشاورزی، دامپروری، دامداری، پرورش ماهی و زنبورعسل و پرورش طیور، صیادی و ماهیگیری، نوغان‌داری، احیای مراتع و جنگلها، باغات اشجار از هر قبیل و نخیلات هستند.

ثبت فاکتورهای اشخاص حقوقی و شرکت‌ها

برای معامله با اشخاص حقوقی و شرکت‌ها، همواره باید گزینه “مشمول ثبت نام در نظام مالیاتی” را فعال نمایید. فاکتورهای دریافتی از این اشخاص را می‌توان به صورت تک به تک و یا در قالب یک رکورد و به صورت تجمعی ثبت نمود. در معامله با اشخاص حقوقی اگر مبلغ یک فاکتور کمتر از حد نصاب باشد می‌توان آن را به صورت تجمیعی ثبت نمود اما بهتر است فاکتورها را برای اشخاص حقوقی به صورت تجمیعی ثبت نکنید؛ زیرا در این صورت برای تطبیق لیست سامانه جستجوی مودیان با گزارش طرف مقابل، دچار مشکل خواهید شد.

تفاوت تجمیعی و تجمعی در ارسال معاملات فصلی

علیرغم شباهت ظاهری دو واژه تجمیعی و تجمعی، ثبت معاملات به صورت تجمیعی با ثبت به صورت تجمعی متفاوت است.

♦ تجمیع به معنای جمع بستن مبالغ چند فاکتور متفاوت است؛ مشروط بر اینکه مبلغ تک تک آنها کمتر از 5% حد نصاب معاملات کوچک باشد.

♦ تجمع به معنای جمع بستن مبالغ فاکتورهای مربوط به یک طرف حساب خاص است؛ حتی اگر مبلغ برخی از آنها از 5% حد نصاب نیز کمتر باشد.

متاسفانه در متن قانون تعریف درستی از کلمات فوق ارائه نشده است؛ این مسئله موجب برداشت‌های متفاوت و گاهی غلط از این واژه‌ها و در نتیجه اقدام نادرست برخی حسابدارها می‌شود. در ادامه نحوه عملکرد در هر دو روش به صورت مفصل توضیح داده خواهد شد.

ثبت تجمعی در معاملات فصلی

وقتی در طول یک فصل از یک شخص حقیقی و یا حقوقی چندین فاکتور (خرید یا فروش) موجود باشد، نیاز به ثبت تفکیکی تک تک فاکتورها نیست؛ بلکه می‌توان کلیه مبالغ را طی یک رکورد تجمعی به نام طرف مقابل مربوطه با مشخصات کامل او ثبت نمود. در این روش نوع کالا یا خدمات و یا تعداد فاکتورهای قابل ثبت و حتی رعایت حد نصاب معاملات کوچک مهم نیست؛ تنها مبلغ خرید و فروش و مشخصات کامل طرف مقابل ثبت می‌شود. نکته قابل توجه در ثبت تجمعی مربوط به یک فصل بودن کلیه معاملات است.

ثبت تجمیعی در معاملات فصلی

ثبت اطلاعات مربوط به چندین معامله با اشخاص مختلف در یک رکورد، ثبت تجمیعی نامیده می‌شود؛ شرط مهم ثبت تجمیعی، کمتر بودن مبلغ تک تک فاکتورها از 5% حد نصاب معاملات کوچک است. در این روش تمرکز بر مبلغ مورد معامله است و کالای مورد معامله و یا مشخصات طرف مقابل مورد توجه نیست.