جریمه عدم ارسال لیست بیمه

کسب و کارهای مختلف، ممکن است به دلایل گوناگونی با جرایم بیمه تامین اجتماعی رو به رو شوند. جرایم بیمه تامین اجتماعی برای کارفرمایانی است، که در ارسال لیست بیمه یا حق بیمه کارکنان خود کوتاهی می‌کنند. در این مقاله قصد داریم در مورد انواع جرایم تامین اجتماعی، نحوه مشاهده جرایم تامین اجتماعی و بخشودگی و پرداخت این جرایم با شما صحبت کنیم. پیشنهاد می‌کنیم تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید تا اطلاعات مفیدی در مورد جرایم بیمه تامین اجتماعی به دست آورید.

جرایم بیمه تامین اجتماعی چیست؟

بهتر است قبل از صحبت در مورد جرایم بیمه تامین اجتماعی، اطلاعاتی راجب تامین اجتماعی و خدمات آن ارائه دهیم. تامین اجتماعی سازمانی بیمه‌گر است که در دسته سازمان‌های دولتی قرار نمی‌گیرد. این سازمان موظف است پوشش اجباری را برای بیمه کارگران، حقوق‌بگیران و پوشش اختیاری صاحبان کسب و کار و مشاغل آزاد را به عهده بگیرد. در بخش بیمه اجباری که به طور مستقیم به کارگران و حقوق بگیران مرتبط است، تامین اجتماعی قوانین خاصی را اعمال می‌کند که سرپیچی یا نادیده گرفتن این قوانین، جرایمی را برای کارفرمایان به دنبال خواهد داشت. در ادامه جرایم تامین اجتماعی را برای شما شرح می‌دهیم.

بررسی انواع جرایم بیمه تامین اجتماعی

محاسبه جرایم بیمه تامین اجتماعی به دو شکل انجام می‌شود. در صورتی که کارفرمایان حقوق بیمه شدگان و صورت مزد آن‌ها را ارسال نکنند یا بر اساس توافقات خود با تامین اجتماعی برای ارسال حقوق و صورت مزد کارکنان عمل نکنند، شامل جرایم بیمه تامین اجتماعی خواهند شد. این جرایم اجباری است و باید حتما پرداخت شوند.

برخورد تأمین با کارفرمایان خاطی

۱. خودداری از ارسال لیست بیمه کارکنان و جرایم بیمه تامین اجتماعی

کارفرمایان موظف هستند که لیست کارکنان را در بازه زمانی مشخص و بر اساس قانون ارسال کنند. بنابراین اگر کارفرمایی این لیست را در مدت زمان تعیین شده ارسال نکند یا به هر دلیلی از ارائه لیست کارکنان به سازمان بیمه تامین اجتماعی خودداری کند، بر اساس قوانین تامین اجتماعی جریمه می‌شود. در چنین شرایطی ده درصد به حق بیمه بیکاری و کل حق بیمه اضافه خواهد شد و کارفرما ملزم به پرداخت این جریمه است. در برخی ماه‌ها که ارسال لیست کارکنان از مهلت قانونی خود خارج است جریمه حاصل از تاخیر لیست کارکنان حدود ده درصد از حق بیمه کل کم می شود.

۲. جرائم بیمه تامین اجتماعی به علت تاخیر در پرداخت حق بیمه

یکی دیگر از مواردی که موجب جریمه کارفرمایان می‌شود، تاخیر در پرداخت حق بیمه کارکنان است. بهتر است بدانید در صورت تاخیر در پرداخت حق بیمه کارکنان، هر ماه دو درصد به مبلغ بیمه بیکاری و حق بیمه اضافه می‌شود و سازمان بیمه تامین اجتماعی این مبلغ را دریافت می‌کند. همچنین تاخیر در ارسال لیست بیمه کارکنان به صندوق اجرایی شعب، موجب بدهکاری کارفرما به سازمان بیمه تامین اجتماعی می‌شود و این مساله در بازرسی‌ها مطرح خواهد شد.

در صورت عدم پرداخت حق بیمه، جریمه قابل پرداخت در یک ماه دو درصد و در یک سال ۲۴ درصد افزایش می‌یابد. پس حتی اگر کارفرمایی نمی‌تواند حق بیمه کارکنان را پرداخت کند، بهتر است با ارسال لیست بیمه آن‌ها به یکی از صندوق‌های شعب تامین اجتماعی قبل از پایان تاریخ مهلت ارسال، از جریمه ۱۰ درصدی فارغ شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد لیست بیمه می‌توانید مقاله لیست بیمه تامین اجتماعی را مطالعه بفرمایید.

چگونگی مشاهده انواع جرایم بیمه تامین اجتماعی

پورتال سازمان تامین اجتماعی، این امکان را به کارفرمایان می‌دهد که؛ از میزان بدهی و جرائم بیمه تامین اجتماعی خود، مطلع شوند.

برای مشاهده جرایم بیمه تامین اجتماعی ابتدا باید به پورتال سازمان تامین اجتماعی وارد شوید، سپس در این سامانه ثبت نام کنید با این کار علاوه بر مشاهده جرایم بیمه تامین اجتماعی می‌توانید از خدمات زیر هم برخوردار شوید. دقت داشته باشید که این خدمات برای کارفرمایان است. در ادامه خدمات پورتال تامین اجتماعی برای کارفرمایان را مشاهده می کنید:

• مشاهده جرایم بیمه تامین اجتماعی
• اطلاع از میزان بدهی‌های کارفرمایان
• اطلاعیه‌های بیمه در مورد مشکلات پرونده کارفرما
• اطلاعیه بیمه در مورد رد نشدن بیمه
• آمار و گزارش‌های ابلاغ احکام
• نمایش بدهی‌های ابلاغ شده کارگاه
• اخطار نسبت به ارسال لیست بیمه

موارد بالا برخی از خدمات سامانه تامین اجتماعی برای کارفرمایان است. این سامانه برای بیمه‌گزاران و افراد مختلف نیز خدماتی را ارائه می‌دهد.

برخورد سازمان تأمین اجتماعی با جرایم کارفرمایان

شرایط استفاده کارفرمایان از طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای

طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان هرساله، با محوریت حفظ اشتغال کارگاه‌ها اجرایی می‌شود. بنابراین کارفرمایانی مشمول استفاده از این تسهیلات هستند، که حداقل به مدت یک سال از زمان تقسیط بدهی، نسبت به حفظ یا افزایش اشتغال نیروی انسانی کارگاه بر مبنای لیست اسفندماه سال گذشته و ارسال لیست و پرداخت کامل حق بیمه کارکنان شاغل کارگاه در دوره قسط بندی، اقدام کنند.

همچنین در کارگاه‌هایی که بر مبنای لیست اسفند ماه سال قبل، تعداد بیمه‌شدگان شاغل در آن‌ها کاهش یافته است، بعد از بازگشت نیروی کار تعدیل شده یا جایگزینی آن‌ها در زمان درخواست و رعایت حفظ اشتغال در دوره تقسیط، از بخشودگی جرایم برخوردار خواهند شد. کارفرمایان باید توجه داشته باشند که بعد از توافق با شعب سازمان تأمین‌اجتماعی در زمینه پرداخت اقساطی بدهی بیمه‌ای، چنان‌چه هریک از اقساط بدهی‌های تقسیط شده در سررسید مقرر پرداخت نشود؛ بدهی تبدیل به حال شده و جرایم متعلقه، نسبت به مانده بدهی مطالبه خواهد شد و مجدداً قابل تقسیط نخواهد بود. بنابراین به کارفرمایان محترم توصیه می‌کنیم با توجه به شرایط مالی خود، تعداد اقساط را به نحوی انتخاب کنند که بتوانند تمام اقساط بدهی را در موعد مقرر پرداخت کنند.

طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای تامین اجتماعی ۱۴۰۲ برای کارفرمایان

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در اردیبهشت ۱۴۰۲ طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان را اعلام کرد. از آن‌جایی که سال ۱۴۰۲ را به نام سال مهار تورم و رشد تولید نام‌گذاری کرده‌اند و به دلیل همیاری با کارفرمایان در واحد‌های تولیدی، صنعتی، معدنی، خدماتی، اصناف و همچنین بالا بردن توان تولیدی نیروی کار برای کارفرمایان و کشور، طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای کارفرمایان اعلام شد.

طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای تامین اجتماعی

این طرح در سال ۱۴۰۲ از ابتدای خرداد تا پایان مرداد و به مدت دوماه اجرا می‌شود. کارفرمایان متقاضی برای استفاده از بخشودگی جرایم بیمه‌ای با پرداخت اصل بدهی بیمه‌ای خود یا پرداخت اقساطی آن، از پرداخت جریمه معاف می‌شوند. کارفرمایان باید توجه داشته باشند، در صورتی‌که اصل بدهی بیمه‌ای را در اقساط ۱۲ ماهه پرداخت نمایند از بخشودگی صد در صد جرایم برخوردار می‌شوند. اما در حالتی که از شرایط پرداخت ۲۴ تا ۳۶ ماهه برای پرداخت جرایم بیمه‌ای استفاده کنند، به ترتیب از ۷۵ درصد و ۵۰ درصد بخشودگی بهره‌مند می‌شود.

بنابراین بهترین حالت برای پرداخت جرایم بیمه‌ای کارفرمایان، انتخاب اقساط ۱۲ ماهه و برخورداری از صد در صد بخشودگی جرایم است. برای برخورداری از طرح بخشودگی کارفرمایان تامین اجتماعی، کارفرمایان متقاضی باید درخواست خود را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین‌اجتماعی es.tamin.ir حداکثر تا تاریخ 31 مرداد ماه ثبت کنند. بنابراین بهتر است همین حالا اقدام کنید و این کار را به روزهای پایانی موکل نکنید.

معرفی روش‌های پرداخت جرایم بیمه تامین اجتماعی

پرداخت جرایم بیمه تامین اجتماعی از روش‌های مختلفی انجام می‌شود که در ادامه آن‌ها را بیان می‌کنیم

دریافت فیش بیمه تامین اجتماعی

پرداخت جرایم بیمه تامین اجتماعی از طریق فیش بیمه تامین اجتماعی به دو روش زیر است:

• مراجعه حضوری کارفرما به کارگزاری‌های سازمان تامین اجتماعی
• پرداخت از طریق مراجعه به سامانه سازمان تامین اجتماعی، دریافت برگه بیمه و پرداخت آن

روش پرداخت غیرحضوری جرایم بیمه تامین اجتماعی

برای پرداخت آنلاین جرایم بیمه تامین اجتماعی می‌توان از یکی از روش‌هایی که در زیر نام می‌بریم استفاده کنید:

• پرداخت از طریق وب سایت تامین اجتماعی
• پرداخت جرایم بیمه تامین اجتماعی از اینترنت بانک
• از طریق دستگاه‌های ATM یا خودپرداز
• پرداخت جرایم بیمه تامین اجتماعی از طریق تلفن بانک
• پرداخت جرایم بیمه تامین اجتماعی با دستگاه‌های O.S یا کارتخوان
• پرداخت با اپلیکیشن مربوط به سازمان تامین اجتماعی به وسیله موبایل

• جریمه عدم ارسال لیست بیمه به تأمین اجتماعی چند درصد است؟

  همانطور که اشاره کردیم، ارسال لیست و پرداخت حق بیمه یکی از وظایف کارفرمایان است. اگر با قوانین ارسال لیست بیمه آشنا نباشید، ممکن است با جرائم مختلفی از سوی سازمان تأمین اجتماعی رو به رو شوید. یکی از این جرائم مربوط به عدم ارسال لیست بیمه در مهلت قانونی است. براساس قانون، در صورتی که کارفرما در مهلت مقرر (یعنی تا پایان ماه بعد از تنظیم لیست حقوق و دستمزد)، لیست بیمه را به تأمین اجتماعی ارسال نکند یا با تأخیر ارسال کند، مشمول جریمه‌ای معادل ۱۰ درصد و در یک نوبت نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری خواهد شد. برای جلوگیری از این جریمه نقدی سنگین بهتر است دقت زیادی در ارسال لیست بیمه خود داشته باشید.

  نکات مربوط به جریمه عدم ارسال لیست بیمه به تأمین اجتماعی

  علاوه بر جریمه ۱۰ درصدی نکات دیگری هم وجود دارد که کارفرمایان باید به آن توجه داشته باشند:

  • لیست بیمه باید از طریق ثبت اطلاعات در نرم افزار List Disk انجام بگیرد
  • مهلت ارسال لیست بیمه در کارگاه‌های مشمول قانون معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان ۵ نفر کارگر، ۲ ماه بعد خواهد بود
  • چنانچه به هر علی از سوی کارفرما لیست پرسنل شاغل با تأخیر به شعب اجرایی صندوق تأمین اجتماعی ارائه شود نیز جریمه ۱۰ درصدی در نظر گرفته خواهد شد.

  توجه به این نکات و استفاده از نرم افزار مالی قدرتمندی که بر اساس آخرین قوانین امکان تهیه لیست حقوق و دستمزد را به شما بدهد، باعث می‌شود تا از جریمه‌های نقدی تأمین اجتماعی جلوگیری کنید.

  

  جریمه تأخیر در پرداخت حق بیمه به تأمین اجتماعی چند درصد است؟

  علاوه بر جریمه عدم ارسال لیست بیمه در مهلت قانونی، عدم پرداخت حق بیمه به تأمین اجتماعی نیز با جرائمی از سوی تأمین اجتماعی رو به رو خواهد شد. بر اساس قانون، در صورت عدم پرداخت حق بیمه، جرائم تأخیر در پرداخت حق بیمه ۲ درصد به ازای هر ماه نسبت به جمع کل حق بیمه و بیمه بیکاری محاسبه و از سوی تأمین اجتماعی مطالبه خواهد شد.

  اینجاست که تهیه یک نرم افزار حسابداری قدرتمند که به شما کمک کند تا در سریع‌ترین زمان ممکن لیست بیمه خود را تکمیل و ارسال کنید اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. با توجه به قیمت نرم افزار حسابداری، استفاده از این نرم افزارها بسیار به صرفه خواهد بود و از هزینه‌های سنگین جریمه تأمین اجتماعی جلوگیری می‌کند.

  نکات مربوط به جریمه تأخیر در پرداخت حق بیمه به تأمین اجتماعی

  توجه به نکات زیر می‌تواند اطلاعات بیشتری را در مورد جریمه تأخیر در پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی در اختیار شما قرار دهد:

  • جریمه تأخیر در پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی پس از قطعی شدن بدهی محاسبه می‌شود
  • تاریخ شروع محاسبات از زمان ابلاغ رأی در هیئت‌های تشخیص مطالبات و تجدید نظر قطعی است
  • اگر کارفرما قبل از صدور اجرائیه، بدهی‌های معوقه خود به سازمان را پرداخت کند می‌تواند از ۴۰ درصد بخشودگی جرائم برخوردار شود

  در صورتی که با جریمه تأخیر در پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی رو به رو شده‌اید، بهتر است در سریع‌ترین زمان ممکن اقدام به پرداخت بدهی‌های معوقه خود کنید تا از ۴۰ درصد بخشودگی جرائم نیز برخوردار شوید.

•  

  منظور از سهم بیمه بیکاری چیست و پرداخت آن برعهده کیست؟

   

  

   

  برای آن‌که بتوانیم از بیمه بیکاری و سهم حق‌بیمه‌ی بیکاری صحبت کنیم، لازم است چند قدم به عقب برداریم و با انواع حق‌بیمه آشنا شویم. حق‌بیمه‌ی پرداختی به تامین اجتماعی را می‌توانیم به چهار گروه اصلی تقسیم کنیم:

  • حق‌بیمه‌ای که توسط کارفرما براساس حقوق و دستمزد دریافتیِ کارگر محاسبه می‌شود و به صورت ماهانه به حساب تامین اجتماعی وارد می‌شود.
  • حق‌بیمه‌ای که براساس ماده ۳۵ قانون تامین اجتماعی برای بعضی از مشاغل خاص به‌صورت مقطوع توسط سازمان تامین اجتماعی مشخص شده است.
  • حق‌بیمه‌ای که برای بیمه‌شدگانِ حرَف و مشاغل آزاد و اختیاری به صورت خویش‌فرما مشخص شده است و براساس حقوق و دستمزد قراردادی بین بیمه‌گذار و سازمان تامین اجتماعی محاسبه می‌شود. در چنین حالتی، دستمزد اعلام‌شده توسط فرد باید مبلغی بین حداقل و حداکثر حقوق و دستمزد در آن سال باشد.
  • تعیین حق‌بیمه به صورت ضریب برای قراردادهای پیمانکاری که باز هم توسط سازمان تامین اجتماعی مشخص می‌شود.

  حال به موضوع اصلی‌مان یعنی بیمه بیکاری برمی‌گردیم. مستمری و حقوق بیکاری به افرادی تعلق می‌گیرد که به صورت ناخواسته کارشان را از دست داده‌اند. البته پرداخت مستمری به شرطی‌ست که فرد در گذشته، حق‌بیمه‌ی سهم بیمه‌ی بیکاری را هم پرداخت کرده باشد. سهم بیمه بیکاری در حق‌بیمه‌های خویش‌فرما و بیمه‌های اختیاری ارائه نمی‌شود.

  بنابراین فردی که در کارگاه مشخصی مشغول به کار است و هفت درصد از سهم حقوق و دستمزدش را بابت حق‌بیمه پرداخت می‌کند و همچنین کارفرمای او نیز مبلغ بیست و سه درصد از حقوق و دستمزد پرداختی را بابت مابقی حق‌بیمه به حساب تامین اجتماعی واریز می‌کند؛ می‌تواند از بیمه بیکاری برخوردار باشد.

  سه درصد از بیست و سه درصدی که کارفرما بابت سهم حق‌بیمه‌اش پرداخت می‌کند مربوط به بیمه بیکاری می‌شود. به همین دلیل است که در جدول حق‌بیمه‌ی کارگران ۱۴۰۲، بیمه بیکاری یک ردیف مجزا را به خود اختصاص داده است.

   

  چند نکته مهم درباره حق بیمه کارگران در سال ۱۴۰۲

   

  اگر کارمند و حقوق‌بگیر هستید، به نکات زیر توجه کنید:

  • مطابق قانون، کارفرما وظیفه دارد تا تمام پرسنل خود را بیمه کند و حق‌بیمه‌شان را به درستی و به موقع پرداخت کند.
  • کارفرما تا آخرین روز از ماه فرصت دارد تا حق‌بیمه‌ی مربوط به ماه قبل را پرداخت کند، در غیر این‌صورت جریمه خواهد شد. به عنوان نمونه، کارفرما تا پایان سی‌ام دی‌ماه فرصت دارد تا حق‌بیمه‌ی مربوط به آذرماه را پرداخت کند.
  • جریمه‌ی عدم پرداخت به‌موقع حق‌بیمه، مبلغی متغیر است که می‌تواند بین دو تا ده برابر حق‌بیمه‌ی معوقه باشد.
  • کارفرما تحت‌ هیچ شرایطی اجازه ندارد تا بابت عدم پرداخت حق‌بیمه، با کارگر توافق کند. برخی از کارفرمایان ممکن است در زمان عقد قرارداد به فرد پیشنهاد بدهند تا در قبال عدم پرداخت حق‌بیمه و بیمه نکردن فرد، حقوق و دستمزد او را تا حدی افزایش دهند. (درواقع سهم کارگر را از حقوق او کسر نکنند و به خودش برگردانند.) تمام این توافق‌ها غیرقانونی‌ست و هیچ اعتباری نزد اداره‌ی کار نخواهد داشت.
  • برای بررسی سابقه‌ی بیمه‌تان می‌توانید به سامانه‌ی تامین اجتماعی مراجعه کنید تا به سوابق بیمه و ریزدستمزدتان دسترسی داشته باشید. اگر سابقه‌تان ناقص است و کسری دارد، بهتر است در سریع‌ترین زمان ممکن برای ثبت اعتراض‌تان به سابقه‌ی بیمه‌ی تامین اجتماعی اقدام کنید.